Při odměňování zaměstnanců na konci roku jsou nejštědřejší dodavatelé energií a vody

Platový průzkum Platy.cz analyzoval dva finanční benefity, které jsou součástí finančního ohodnocení zaměstnanců, a to konkrétně mimořádné odměny vyplácené s koncem roku a třinácté platy. Zatímco odměny jsou vyplácené na základě dobrovolnosti ze strany zaměstnavatele, třináctý plat je nárokovatelná složka mzdy, protože je dohodnutá v pracovní nebo kolektivní smlouvě, kde se společnost zavazuje, že zaměstnanci tuto odměnu na konci roku vyplatí.

Finančními odměnami navíc firmy motivují především manažery

„Mimořádné roční odměny jsou nejrozšířenější a nejštědřejší na manažerských pozicích, především vrcholových, kde často souvisejí s plněním vytyčených cílů,“ říká Zuzana Lincová, ředitelka Profesia.cz. Až 45 % lidí v top managementu deklaruje, že dostává mimořádné roční odměny a jejich výše představuje až dvojnásobek základního měsíčního platu.

Mimořádné roční odměny jsou rozšířené také v nižším a středním managementu a týkají se asi 30 % těchto zaměstnanců, přičemž jejich výše je přibližně stejná jako průměrný měsíční plat. Třinácté platy jako formu odměny deklaruje 15 % zaměstnanců v nižším, středním a vrcholovém managementu. Lepší výplatní pásky na konci roku se ve větší míře týkají i kvalifikovaných technických zaměstnanců: 24 % z nich dostává jednorázové odměny a jeden z deseti i 13. plat. Odměna ale není tak štědrá jako u manažerských pozic a dosahuje v průměru 71 % základní mzdy. „Všeobecně platí, že čím vyšší základní plat zaměstnanec má, tím vyšší je i odměna nebo třináctý plat,“ dodává Zuzana Lincová.

Nejštědřejší jsou dodavatelé elektřiny, plynu a vody

^REKLAMA

Z pohledu odvětví jsou při odměňování nejštědřejší dodavatelé elektřiny, plynu a vody a firmy, které se zabývají odpadovým hospodářstvím, kde odměny dosahují až 125 % základní mzdy zaměstnanců a dostává je 34 % lidí pracujících v tomto odvětví. V těchto společnostech je také častým benefitem 13. plat, který dostává až 21 % zaměstnanců

Dalším odvětvím, kde se mohou zaměstnanci na konci roku těšit na velmi dobrou výplatu, jsou finanční a pojišťovací služby. Tam odměny dostává 32 % zaměstnanců a představují až 121 % základní mzdy. Slušnými odměnami se mohou pochlubit i lidé pracující v průmyslové výrobě, kde se každoroční odměny týkají 27 % zaměstnanců a 13. plat až pětiny zaměstnanců. Jejich výše je ale o něco nižší a nepřesahuje 82 % jejich základní mzdy. Naopak nejméně těmito benefity odměňují firmy v oboru ubytování a stravovacích služeb a také v oblasti umění, zábavy a rekreace.

Výše odměn v soukromém sektoru je dvojnásobná oproti státní správě

Z pohledu vlastnictví společnosti jsou finanční benefity nejrozšířenější v soukromých zahraničních (33 %) a ve státních a obecních společnostech (32 %). Ale v soukromém sektoru jsou průměrné odměny více než dvojnásobné oproti státní správě. Zatímco roční odměny v zahraničních korporacích dosahují v průměru částky 24 790 Kč, u zaměstnanců ve státní správě je to v průměru jen 12 071 Kč. V soukromých společnostech se zahraničním vlastníkem je také častým benefitem 13. plat, který se týká až pětiny zaměstnanců.

^REKLAMA

Na Slovensku dostane odměny více zaměstnanců

Zajímavé je porovnání se Slovenskem, kde jsou tyto benefity častější. Roční odměny dostává o 3 % více, tedy 26 % zaměstnanců, jsou ale o něco nižší, v přepočtu 18 792 Kč (v ČR 20 370 Kč). Třináctý plat dostane 17 % slovenských zaměstnanců, tedy o 2 % více než u nás, vyšší je jeho průměrná hrubá hodnota – v přepočtu 20 090 Kč oproti 17 510 Kč v ČR.

Tisková zpráva Profesia