13. 02. 2019
Banky dělají čistku na vysokých manažerských pozicích
Mít teplé místečko v bance na vysokém postu teď není zárukou jistého pracovního místa. Právě naopak. Banky totiž přecházejí na takzvané agilní, neboli decentralizované řízení a to nepotřebuje tolik vysoce postavených manažerů.
Střetává se tak tradiční bankovnictví s fintechem. Agilní způsob řízení totiž pro banky představuje způsob, jak mohou udržet krok s technologickými start-upy. Banky už propouštěly ke konci minulého roku.
„Předpokládáme, že v důsledku agilní transformace může dojít ke snížení počtu manažerských pozic v řádu nižších desítek, a to zejména na středních úrovních řízení,“ vysvětlil mluvčí České spořitelny Filip Hrubý.
Desítky manažerských postů ruší i Komerční banka, kterou už loni na podzim opustil i člen nejužšího vedení banky Libor Löfler. ČSOB prý takové propouštění nechystá. Agilní řízení méně sází na formální organizační struktury a podporuje průběžně vznikající týmy podle toho, co je momentálně potřeba.
„Pro banky byla typická pyramidální struktura řízení, která ale zažívá svůj soumrak. Postupný přechod na agilní řízení s sebou přinese i menší potřebu manažerských pozic,“ říká nezávislý personalista Matěj Matolín.
Zdroj : E15.cz
REKLAMA
