Znáte pravidla brigád? Dohodáři mají nárok na dovolenou, hlášení ovlivňuje i JMHZ

Mladiství mohou na brigádu už od 14 let

Jednou z nejvýraznějších změn je snížení věkové hranice pro brigády. Se souhlasem zákonného zástupce mohou během letních prázdnin pracovat na DPP nebo DPČ mladiství od 14 let.

„Rozšíření možnosti brigád pro mladistvé reaguje na poptávku trhu i snahu zapojit mladé do pracovního procesu dříve. Zaměstnavatelé ale musí pamatovat na specifické podmínky pro práci mladistvých. Mladiství zaměstnanci mladší 15 let nebo ti, kteří dosud neukončili povinnou školní docházku, smí pracovat maximálně 7 hodin denně a délka týdenní pracovní doby nesmí překročit 35 hodin týdně. Mohou vykonávat pouze lehké práce, které neškodí jejich zdraví, vzdělávání a morálnímu rozvoji. Nemohou naopak konat práci přesčas ani noční práci a nesmí pracovat s nebezpečnými nástroji, chemikáliemi ani ve fyzicky náročných provozech,“ připomíná JUDr. Anna Břenková, advokátka z advokátní kanceláře Spring Walk.

Na některé práce si studenti počkají až do 18 let. Kromě nočních směn se jedná zejména o brigády, na nichž musí podepisovat dohodu o odpovědnosti za svěřené hodnoty nebo kde odpovídají za věcnou ztrátu. Mladiství mají také nárok na přestávku na jídlo a oddech nejpozději po 4,5 odpracovaných hodinách.

Hlášení dohodářů a brigádníků ovlivňuje i JMHZ

Zaměstnavatelé, u kterých pracují lidé na DPP, mají už dva roky povinnost hlásit všechny dohody o provedení práce bez ohledu na výši odměny České správě sociálního zabezpečení. Od letošního roku tuto povinnost ovlivňuje i jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů.

^REKLAMA

„Firmy musí nahlásit ČSSZ i ty dohody, ze kterých se neplatí žádné pojištění, a to nejpozději do 20. dne následujícího měsíce. To znamená například do 20. července za červen,“ upozorňuje Martina Helleportová, z účetní a daňová kanceláře Spring Walk a dodává: „Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů vyžaduje i u brigádníků a dohodářů více detailů než doposud. Kromě výše příjmu a dne nástupu a skončení práce, musí firmy nově hlásit i kód obce výkonu práce a profese CZ-ISCO, detailní rozpis pracovní doby a absencí, srážky a případné exekuce, uplatnění slevy na dani a výsledky ročního zúčtování. Nové povinnosti z něj plynou také při zaměstnávání cizinců.“

„Co se nezměnilo, je hlášení zdravotním pojišťovnám. Pokud si u firmy vydělají brigádníci a dohodáři 12 tisíc a více měsíčně, musí je zaměstnavatel nahlásit jejich zdravotní pojišťovně zvlášť. Jako tomu bylo doposud,“ zdůrazňuje Martina Helleportová, z účetní a daňové kanceláře Spring Walk.

Daně a odvody u brigád: hranice 12 000 Kč rozhoduje

Při výdělku do 11 999 Kč měsíčně včetně, neplatí zálohy na zdravotní ani sociální pojištění brigádník ani zaměstnavatel.

„Zpozornět ale musí ti, za které neplatí zdravotní pojištění stát ani jiný zaměstnavatel. V takovém případě si musí pojištění hradit brigádníci sami jako osoby bez zdanitelných příjmů. V roce 2026 činí minimální měsíční záloha 3 306 Kč,“ vypočítává Martina Helleportová, z účetní a daňové kanceláře Spring Walk.

Pokud si brigádník v roce 2026 vydělá méně než 12 000 Kč měsíčně, maximálně tedy 11 999 Kč měsíčně, jeho příjem automaticky podléhá 15% srážkové dani a obvykle se neuvádí v daňovém přiznání. V případě nízkých celkových ročních příjmů se ale může vyplatit příjem přiznat a požádat o vrácení daně.

^REKLAMA

Při výdělku od 12 000 Kč měsíčně včetně, odvádí zaměstnanec i zaměstnavatel sociální a zdravotní pojištění:

• zálohovou daň, pokud má zaměstnanec podepsané prohlášení nebo příjem přesáhne 12 000
  Kč včetně,
• srážkovou daň, pokud je příjem od 12 000 Kč včetně a prohlášení podepsané není.

Firmy také nesmí zapomenout, že pracovníci na DPP a DPČ mají po 4 týdnech, přesněji po 28 kalendářních dnech, a minimálně 80 odpracovaných hodinách nárok na dovolenou. Za každých 20 odpracovaných hodin má zaměstnanec nárok na 1,5 hodiny dovolené. Pokud dohodář dovolenou nevyčerpá, musí mu zaměstnavatel po skončení domluvené práce proplatit náhradu.

Transparentnost odměňování i u brigádníků

Díky opětovnému zvýšení minimální mzdy na 22 400 korun měsíčně za plný úvazek si i brigádníci polepší. Minimální hodinová sazba pro rok 2026 činí 134,4 korun za hodinu.

Flexinovela posiluje i transparentnost mezd. „Zaměstnavatelé nesmí zaměstnancům zakazovat sdílet informace o výši odměny. Porušení může být sankcionováno pokutou až 400 000 Kč. To platí i u brigádníků a dohodářů, kteří tak získávají silnější postavení při vyjednávání odměny,“ uzavírá JUDr. Anna Břenková z advokátní kanceláře Spring Walk.

Kolik mladých chodí na brigády

Podle dat Českého statistického úřadu pracují brigádně desítky procent studentů. U mladých ve věku 15–24 let se míra ekonomické aktivity dlouhodobě pohybuje přibližně mezi 30–40 % v závislosti na sezóně.