„Například vedlejší náklady zaměstnavatele na zaměstnance ve Velké Británii, ale také na Maltě nebo Kypru jsou u příjmů kolem 50 000 Kč měsíčně méně než čtvrtinové (než v ČR). Na rozdíl od většiny zemí musejí totiž v Česku odvádět zaměstnavatelé státu významně vyšší pojistné, než kolik si na své zabezpečení přispívá sám zaměstnanec,“ uvedla manažerka společnosti Deloitte Lucie Rytířová.
Pojistné odváděné zaměstnavatelem je v ČR 34 procent, z toho devět procent není omezeno maximální výší. „Čeští zaměstnavatelé si proto pořádně rozmýšlejí, zda zaměstnat nové lidi nebo zvýšit mzdy, protože každá koruna hrubé mzdy zaměstnance je stojí více než o třetinu víc,“ dodala Rytířová.
Zdroj : ČTK
