09. 01. 2018
Zaměstnavatelé se předhánějí v boji o zaměstnance, nabízejí i netradiční benefity
Zejména globální firmy zanášejí do českého prostředí stále nové zaměstnanecké benefity. Řadí se mezi ně kurzy odvykání kouření či snižování váhy, letní příměstské tábory, populární jsou ale třeba také programy nákupu zaměstnaneckých akcií. Ve firmách se již objevily benefity v podobě zájmových spolků zaměřených na zdraví a odpočinek zaměstnanců. Mezi netradiční patří tzv. dny na charitu. Zaměstnanci mohou 2 dny v roce věnovat činnosti pro vybranou neziskovou organizaci a tyto dny mají plně hrazené jako běžnou dovolenou.
Oblasti využití nabízených benefitů se navíc stále více rozšiřují. Čím dál častější jsou příspěvky na benefity jako odměna za doporučení známého na volné pracovní místo, protože v době kriticky nízké nezaměstnanosti je to jedna z mála fungujících forem náboru. Hodnoty takových příspěvků se pohybují od 5 do 25 tisíc Kč. A je dobře, že na benefity jako způsob bonusového odměňování ‚pamatuje‘ i česká legislativa, která poměrně pružně reaguje zařazováním nových zaměstnaneckých benefitů mezi daňově zvýhodněné položky. I proto na ně slyší čím dál více zaměstnavatelů. Letos se k daňově zvýhodněným zaměstnaneckým benefitům přiřadily benefity na knihy. Další atraktivní letošní novinkou je zákonný nárok na týden volna pro čerstvé tatínky.
Václav Kurel, majitel společnosti Benefit Plus, která poskytuje benefity více než 120 tisícům uživatelů
