Vyšší plat, dražší dojíždění. Kdy se změna práce finančně nevyplatí?

Šest tisíc navíc? Doprava může spolknout téměř vše

Představme si zaměstnance, který vydělává 40 000 Kč hrubého a do práce chodí pěšky. Dostane nabídku na stejnou pozici za 46 000 Kč, nové pracoviště je však vzdálené 30 kilometrů od domova.

Podle pravidel zdanění pro rok 2026 by si při uplatnění základní slevy na poplatníka a bez dalších daňových zvýhodnění polepšil z 31 930 Kč na 36 334 Kč čistého. Rozdíl tak činí 4 404 korun měsíčně.

Pokud bude jezdit autem 20 dní v měsíci, ujede celkem 1 200 kilometrů. Při spotřebě sedmi litrů na 100 kilometrů a ceně benzínu 39,50 Kč za litr zaplatí za palivo 3 318 korun měsíčně.

Z navýšení čisté mzdy o 4 404 korun mu tak po zaplacení benzínu zbude jen 1 086 korun měsíčně. Pokud navíc platí za parkování, může se finanční bilance snadno dostat do záporných hodnot. A to stále nezohledňujeme náklady na servis, pneumatiky ani opotřebení automobilu.

^REKLAMA

Jde samozřejmě o modelový příklad. Výsledek může výrazně změnit cestování veřejnou dopravou, sdílení automobilu s kolegy, práce z domova i výkyvy cen benzínu. Pokud už dnes utrácíte za dopravu nebo parkování, je novým nákladem pouze jejich navýšení.

Delší cesta do práce má i svou časovou cenu

„Vyšší mzda je vždy lákavá, ale lidé si často neuvědomují, co za ni budou muset obětovat. Delší dojíždění, méně volna nebo pravidelné přesčasy mohou finanční přilepšení převážit. Před změnou práce proto doporučuji zjistit nejen to, kolik firma platí, ale také jak funguje v praxi a co od zaměstnanců skutečně očekává,“  doporučuje Martina Suchá, HR manažerka společnosti Coweo Technologies, která provozuje pracovní portály JenPráce.cz a JenFirmy.cz.

Pokud cesta do nového zaměstnání zabere o hodinu denně více, představuje to dalších 20 hodin měsíčně. Za rok může jít o 220 až 240 hodin, tedy téměř šest standardních pracovních týdnů.

Také volný čas má svou hodnotu. Pokud si jej pro účely rozhodování oceníte například na 150 korun za hodinu, představuje delší dojíždění pomyslný náklad 3 000 korun měsíčně.

Nejde o skutečný výdaj, který byste odečetli z příjmů. Pomáhá však vyjádřit cenu času, který už nemůžete věnovat rodině, odpočinku nebo vlastním zájmům.

^REKLAMA

Příspěvek na penzi může rozhodnout

Při porovnávání nabídek se vyplatí zohlednit také benefity, které člověk změnou zaměstnání získá nebo ztratí.

Například příspěvek zaměstnavatele na penzijní spoření ve výši 1 500 korun měsíčně představuje 18 000 korun ročně. Přestože nejde o okamžitě dostupný příjem, při dlouhodobém finančním plánování má svou hodnotu.

Podobně je vhodné porovnat příspěvky na stravování, délku dovolené, flexibilitu pracovní doby nebo odměňování přesčasů. Zvlášť důležité je rozlišovat mezi garantovanými benefity a těmi, jejichž čerpání závisí na rozhodnutí zaměstnavatele.

Co se do finanční kalkulace nevejde?

I nabídka, která po započtení všech výdajů vychází hůře, může být rozumnou volbou. Nová pozice může otevřít cestu k odbornému růstu, zajímavějším projektům nebo budoucímu zvýšení příjmů.

Záleží ovšem také na tom, jak zaměstnavatel funguje. Pravidelné přesčasy, vysoká fluktuace nebo nesplněné sliby ohledně flexibility mohou původně atraktivní nabídku značně znehodnotit. Pomoci s prověřením těchto okolností mohou zkušenosti současných a bývalých zaměstnanců na JenFirmy.cz, zejména pokud se v hodnoceních opakují podobné poznatky.

Při rozhodování je proto užitečné oddělit skutečné peněžní náklady od osobních preferencí. Zatímco dopravu a ztracené benefity lze poměrně přesně vyčíslit, hodnotu volného času, pracovních vztahů nebo kariérního posunu si musí vyhodnotit každý sám.

Právě jejich správné porovnání může rozhodnout, zda je nabídka skutečně výhodnější.