Brno – Přiznat zaměstnancům mimořádné odměny v řádech desítek a stovek tisíc korun bez jasného stanovení, za jakou práci navíc je lidé dostanou, a pak chtít lidem slíbené peníze nevyplatit, není možné.
Pokud totiž platový řád státní instituce neobsahuje naprosto jasné, měřitelné a splnitelné cíle, které musí lidé dodržet, stává se nenároková (individuálně přiznaná) odměna složkou nárokovou. Tedy tou, kterou musí lidé dostat, i když nemuseli vyvinout pracovní úsilí navíc.
Česká obchodní inspekce tak u Nejvyššího soudu definitivně prohrála spor se svými čtrnácti zaměstnanci, kteří chtěli vyplatit přes šest set tisíc korun jako mimořádnou odměnu za čtvrtletí roku 2007.
Částky odměn se přitom pohybovaly od šesti až do 150 tisíc korun.
