Úterý 14. července. Svátek má Karolína.

Česká práce zdražila od vstupu do EU téměř na dvojnásobek

Investice 30.04.2014 | 08:30 0 Komentářů

Mzdové náklady na české zaměstnance jsou nyní desáté nejnižší v Evropské unii, ukazuje porovnání Eurostatu.

Česká práce zdražila od vstupu do EU téměř na dvojnásobek

Praha – Mzdové náklady na českého zaměstnance se od vstupu do Evropské unie téměř zdvojnásobily. Zatímco v roce 2004 činily v průměru 5,8 eura na hodinu, minulý rok už 10,3 eura.

Statistický úřad Eurostat do této částky – vedle samotné odměny za práci přímo pro zaměstnance – započítává také daně, povinné odvody nebo náklady na odborné vzdělávání.

Žebříček mzdových nákladů vede Švédsko, kde firmy zaplatí za pracovníky v průměru 40,1 eura na hodinu. Unijní průměr činí 23,7 eura. Česko je v EU na 19. místě, tedy pro zaměstnavatele desáté nejlevnější.

Devatenácté místo patří Česku dlouhodobě – stejnou pozici obsadilo v roce 2008 i 2010.

Hodinové mzdové náklady na zaměstnance v ČR
Rok Cena
2000 3,7 EUR
2004 5,8 EUR
2008 9,2 EUR
2009 9,1 EUR
2010 9,8 EUR
2011 10,5 EUR
2012 10,5 EUR
2013 10,3 EUR

V žádné ze zemí, které jsou v žebříčku nad Českem, nerostly náklady na pracovníka podobně rychle. V české ekonomice se během deseti let po vstupu do EU zvýšily o 77,6 procenta, zatímco u původních „západních“ členů EU jen okolo dvaceti až třiceti procent – například ve Švédsku o 38 procent, ve Francii o 22 procent, v Německu o 16 procent.  Mimochodem – v Řecku náklady klesly o více než desetinu.

Největším tempem naopak rostly náklady v nejchudších zemích Evropské unie, tedy v Rumunsku (o 142 procent), Lotyšsku (o 133 procent) a Bulharsku (o 131 procent). Nejrychleji tak dohánějí průměr ty ekonomiky, které se od něj zatím nacházejí nejdále.

Průměrný hodinový náklad na zaměstnance v EU v roce 2013
Země Cena Změna 2004/2013
1. Švédsko 40,1 EUR 138,3 %
2. Dánsko 38,4 EUR 129,7 %
3. Belgie 38 EUR 130,1 %
4. Lucembursko 35,7 EUR 117,8 %
5. Francie 34,3 EUR 121,6 %
6. Nizozemsko 33,2 EUR 121,6 %
7. Rakousko 31,4 EUR 124,6 %
8. Finsko 31,4 EUR 128,7 %
9. Německo 31,3 EUR 116,8 %
10. Irsko 29 EUR 113,7 %
11. Itálie 28,1 EUR 125,4 %
12. Španělsko 21,1 EUR 127,9 %
13. Velká Británie 20,9 EUR 96,8 %
14. Kypr 17,2 EUR 136,5 %
15. Slovinsko 14,6 EUR 130,6 %
16. Řecko 13,6 EUR 88,9 %
17. Malta 12,8 EUR 133,3 %
18. Portugalsko 11,6 EUR 102,6 %
19. ČR 10,3 EUR 177,6 %
20. Estonsko 9 EUR 209,3 %
21. Chorvatsko 8,8 EUR 127,5 %
22. Slovensko 8,5 EUR 207,3 %
23. Polsko 7,6 EUR 158,3 %
24. Maďarsko 7,4 EUR 125,4 %
25. Lotyšsko 6,3 EUR 233,3 %
26. Litva 6,2 EUR 193,6 %
27. Rumunsko 4,6 EUR 242,1 %
28. Bulharsko 3,7 EUR 231,3 %
Pozn.: Hodnota roku 2004 se rovná 100 %

Za „zdražováním zaměstnanců“ v uplynulém desetiletí stál právě vstup Česka do EU, díky němuž se zvýšil příliv zahraničních investic do tuzemské ekonomiky. „Došlo tak k nárůstu produkce a s tím spojenému zdražování práce,“ říká analytik společnosti Akcenta Miroslav Novák.

„Hodně pomohlo také posilování koruny,“ dodává. Zboží, které firmy prodávaly do ciziny, totiž na zahraničních trzích zlevňovalo, což podpořilo tamní poptávku a následně opět domácí výrobu.

Listopadové oslabení koruny na 27 korun za euro po intervenci České národní banky tedy nyní podle expertů pomáhá k tomu, že česká pracovní síla už nezdražuje. „Letos čekám ze stejného důvodu další pokles hodinových nákladů v eurovém vyjádření,“ říká ekonom UniCredit Bank Pavel Sobíšek.

Podle Tomáše Dombrovského ze společnosti LMC, která provozuje například pracovní portál Jobs.cz, zůstávají tuzemští zaměstnanci levní také kvůli vysoké neochotě Čechů stěhovat se za prací do ciziny. Podniky tudíž nemusí zvyšovat mzdy kvůli tomu, aby si udržely zaměstnance. To se v uplynulých letech dělo například v Polsku či pobaltských státech, které odlivem pracovních sil do zahraničí dlouhodobě trpí.

Napsat komentář

Vaše emailová adresa nebude zveřejněna.