CZK/€ 24.925 -0,08%

CZK/$ 22.231 -0,99%

CZK/£ 29.613 -0,21%

CZK/CHF 26.542 -0,44%

Text: Redakce

Foto: Shutterstock

06. 05. 2025

Podání daní nestačí: OSVČ musí splnit i další povinnosti do května a června

 

Podáním daňového přiznání povinnosti osob samostatně výdělečně činných (OSVČ) rozhodně nekončí. Dalším zásadním krokem je podání přehledů o příjmech a výdajích na Českou správu sociálního zabezpečení (ČSSZ) a zdravotní pojišťovnu. Tyto přehledy slouží k výpočtu doplatků za předchozí rok i k určení nových záloh pro aktuální období.

Loading



 

Povinnost se nevztahuje na OSVČ, které v roce 2024 spadaly do režimu paušální daně a splnily všechny podmínky pro jeho využití. Ostatní podnikatelé, kteří měli, byť jen část roku příjmy z podnikání, musí přehledy podat – jeden na ČSSZ a druhý na svou zdravotní pojišťovnu.

Přehled pro ČSSZ: elektronicky a s ohledem na činnost

Přehled pro sociální správu se podává nejčastěji přes ePortál ČSSZ nebo datovou schránku, a to pomocí interaktivního formuláře. OSVČ s povinně zřízenou datovou schránkou musí podat dokument elektronicky.

Je důležité uvést, zda šlo o hlavní nebo vedlejší činnost. OSVČ s vedlejší činností (například zaměstnanci, studenti nebo rodiče na rodičovské) mají zpravidla výhodnější podmínky – nemusí platit minimální zálohy, pokud jejich zisk nepřekročí stanovenou hranici. V roce 2024 činí tato rozhodná částka 105 520 Kč,“ uvádí Michal Jelínek, partner V4 Group.

Klíčové termíny pro přehledy

Termíny pro podání přehledů jsou navázány na datum, kdy bylo podáno daňové přiznání:

REKLAMA

  • 2. května 2025 – pokud bylo přiznání podáno do 1. dubna 2025
  • 2. června 2025 – pokud bylo přiznání elektronicky podáno po 1. dubnu
  • 1. srpna 2025–v případě, že daňové přiznání podal daňový poradce do 1. července 2025

Výše záloh na sociální pojištění se podle přehledu přepočítává a nová částka se začíná platit až od měsíce následujícího po měsíci, kdy byl přehled podán.

Minimální zálohy pro rok 2025 jsou:

  • hlavní činnost: 4759 Kč (nováčci v podnikání: 3399 Kč)
  • vedlejší činnost: 1496 Kč

Přehled pro zdravotní pojišťovnu: bez minimální hranice u vedlejší činnosti

U zdravotní pojišťovny se rovněž podává přehled o příjmech a výdajích. Termíny jsou identické jako u ČSSZ. Hlavní rozdíl spočívá v tom, že u vedlejší činnosti neexistuje minimální hranice – pojistné se odvádí pouze ze skutečně dosaženého zisku. Pokud OSVČ žádný zisk neměla, zdravotní pojištění nedoplácí.

Minimální měsíční záloha na zdravotní pojištění v roce 2025 činí 3143 Kč a stejně jako u sociálního pojištění se nová výše vypočítaná z přehledu platí od měsíce, kdy byl nebo měl být přehled podán.

Doplatky pojistného a možné sankce

OSVČ, které zjistí, že mají doplatky na pojistném, musí částku uhradit do 8 dnů od podání přehledu. Pokud přehled podají pozdě, počítá se lhůta 8 dnů od posledního dne řádné lhůty.

Pozor na sankce! Nepodání přehledů nebo opožděná úhrada může vést ke vzniku penále nebo pokut. Tyto sankce mohou dosahovat stovek až tisíců korun. Dobrou zprávou však je, že pokud OSVČ aktivně reaguje a snaží se chyby napravit, úřady často vycházejí vstříc a umožňují situaci vyřešit bez zbytečných komplikací.

Určitě je dobré, aby všichni živnostníci věnovali pozornost nejen daňovému přiznání, ale i navazujícím povinnostem vůči zdravotní a sociální správě. Nezaplacení nebo nedodržení termínů může vést ke zbytečným sankcím, které se dají snadno předejít včasným a správným podáním potřebných přehledů,“ uzavírá Michal Jelínek.

Loading


Související články

Nástrahy online obchodních platforem pro začínající investory

Postupné snižování úrokových sazeb na spořicích účtech a termínovaných vkladech může vést některé střadatele k úvaze o tom, zda alespoň část svých prostředků nevložit do méně konzervativních investic, jako jsou akcie, měnové páry či různé derivátové instrumenty. S nimi je spojena potenciální možnost vyšších výnosů, ale zároveň i vyšší […]

Text: Redakce

Foto: Shutterstock

15. 05. 2025

Trh práce čeká modernizace pravidel i přístupů

Flexinovela zákoníku práce vyšla na konci dubna ve Sbírce zákonů a tudíž je účinná od 1. června 2025. Novela představuje klíčový krok směrem k modernizaci pracovního práva v Česku. Jaké změny jsou zásadní z pohledu HR? Personalisté se shodují, že se jedná především o změny v oblasti plánování náboru, […]

Text: Redakce

13. 05. 2025