Příspěvek na dovolenou, stravenky nebo penzijko? Jak nejlépe kombinovat benefity z daňového hlediska
Firemní benefity se staly běžnou součástí mzdy a pro zaměstnance představují významnou finanční výhodu. Mnohdy rozhodují o tom, zda se zaměstnanec rozhodne pro jednu firmu nebo druhou, a mohou významně ovlivnit každodenní rodinný rozpočet. Ne všechny benefity jsou ale z hlediska daní stejně výhodné a jejich kombinace může přinést maximální efekt, pokud zaměstnanec ví, jak je strategicky využít. Mezi nejčastější patří příspěvek na dovolenou, stravenky a příspěvek na penzijní připojištění. Každý z nich má ale odlišné daňové dopady a účel.
Stravenky: okamžitá daňová úspora
Stravenky jsou pro mnoho zaměstnanců nejatraktivnějším krátkodobým benefitem. V roce 2025 platí, že zaměstnavatel může poskytnout stravenky do 126,9 koruny na pracovní den, což odpovídá aktuálnímu stravenkovému paušálu, aniž by z této částky odváděl daně a pojištění. Zaměstnanec tak získává čistý příjem, který může přímo využít na stravování.
„Tento benefit je velmi praktický zejména pro rodiče, studenty nebo zaměstnance, kteří tráví velkou část dne mimo domov a nemají možnost si připravit vlastní jídlo. Nevýhodou stravenek je omezení jejich použití pouze na stravu, takže částku nelze využít na jiné výdaje, jako jsou doprava, volnočasové aktivity nebo nákupy. Přesto jde o jeden z nejpřímějších a nejrychlejších způsobů, jak ušetřit peníze, aniž by byla ztracena daňová výhoda,“ říká Anna Kevorkyan, CEO pracovního portálu JenPráce.cz.
Příspěvek na dovolenou: flexibilita v peněžní formě
Příspěvek na dovolenou je zdaněn jako klasický příjem a podléhá odvodům na zdravotní a sociální pojištění, ale nabízí výraznou flexibilitu. Zaměstnanec může částku využít na rekreaci, cestování, sportovní aktivity nebo jiné volnočasové zážitky, které zvyšují kvalitu života.
„Tento benefit je vhodné kombinovat se stravenkami, protože zatímco stravenky pokrývají každodenní výdaje na stravu, příspěvek na dovolenou umožňuje plánovat delší volno a odpočinek, aniž by bylo nutné sahat do běžného rozpočtu. Díky příspěvku na dovolenou mohou zaměstnanci čerpat dovolenou aktivně a smysluplně, což přispívá k lepší pracovní pohodě a snižuje riziko vyhoření,“ doporučuje Jana Jáčová, ředitelka UOL Účetnictví.
REKLAMA
Příspěvek na penzijní připojištění: dlouhodobá investice
Příspěvek na penzijní připojištění je dlouhodobou investicí do budoucího důchodu. Daňově je příspěvek osvobozen od daně z příjmu až do výše padesáti tisíc korun ročně, což zaměstnanci umožňuje snížit daňový základ a zároveň si spořit na stáří. Nevýhodou je, že prostředky nejsou okamžitě dostupné, takže tento benefit se projeví až v delším časovém horizontu.
„Pro mladší zaměstnance nebo ty, kteří mají stabilní příjem, jde o velmi efektivní způsob, jak postupně budovat finanční rezervu na důchod. Kombinace těchto benefitů umožňuje zaměstnanci dosáhnout rovnováhy mezi krátkodobou daňovou úsporou, okamžitým užitkem pro volný čas a stravu a dlouhodobou finanční jistotou díky spoření na penzi,“ říká Anna Kevorkyan.
Jak benefity smysluplně kombinovat
Prakticky to znamená využívat stravenky na každodenní stravování, příspěvek na dovolenou na volnočasové aktivity nebo cestování a penzijní připojištění pro budoucí zabezpečení. Pro maximální efekt je dobré zvážit osobní finanční situaci a životní priority.
„Například rodina s malými dětmi může dát přednost stravenkám a příspěvku na dovolenou, aby ušetřila na běžných výdajích a zároveň si mohla dopřát kvalitní rodinný odpočinek, zatímco mladší bezdětný zaměstnanec může více využít penzijní spoření. V každém případě je doporučené porovnat, jaký benefit je skutečně daňově nejvýhodnější, a případně se poradit s daňovým poradcem, aby byla kombinace skutečně optimální a přinesla co největší užitek,“ dodává doporučuje Jana Jáčová.
