17. 04. 2025
Čtyři miliony Čechů si už spoří na penzi s podporou státu. NN teď nabízí bonus až 2025 Kč
Spoření na penzi přináší trojici výhod, které žádný jiný finanční produkt zajištění na stáří nemá. Vedle státní podpory až 4 080 Kč ročně a možnosti odpočtu z daní je to i daňová uznatelnost pro zaměstnavatele. Ta z penzijka dlouhodobě dělá jeden z nejoblíbenějších zaměstnaneckých benefitů. Na penzi si touto cestou pravidelně spoří nebo investují už téměř 4 miliony Čechů, z nichž třetině přispívá zaměstnavatel. Další výhodu nyní můžete získat navíc u NN Penzijní společnosti – do konce května nabízí jednorázový bonus až 2 025 Kč.
Jak bonus získat? 1025 Kč ve formě voucheru na Pilulka.cz teď dostane v NN každý, kdo si sjedná nové penzijko. Stačí si založit smlouvu jednoduše online nebo s pomocí klientské linky 244 090 800 a začít si pravidelně spořit na penzi se státní podporou. Tedy alespoň 500 Kč měsíčně. Nárok na bonus mají i penzijní spoření založená dětem nebo smlouvy, které si do NN převedete z jiné penzijní společnosti. Akce platí dokonce i pro stávající klienty NN, kteří si spoří ve starším penzijním připojištění (transformovaný fond), ale založí si vedle i nové doplňkové penzijní spoření nabízející větší potenciál zhodnocení.
Za převod penzijka z jiné penzijní společnosti má NN jen do konce května připravenu navíc i druhou tisícovku, a to přímo jako bonus na nové penzijní spoření. Obě akce, o nichž naleznete bližší informace zde, lze kombinovat a získat tak navíc až 2 025 Kč.
Lákavé jsou i dosavadní výsledky zhodnocení. Nejlépe se dařilo NN Růstovému fondu, který za posledních pět let (2020 – 2024) klientům přinesl průměrné zhodnocení 9,16 % p. a. Každý si ale může zvolit investiční strategii podle svých představ a může ji pak i zdarma změnit.
Zaměstnavatelé přispívají v průměru 1 300 Kč
Kromě státní podpory pro účastníky penzijního spoření, která spolu s daňovou úlevou může ročně přinést až 11 280 Kč, roste oblíbenost penzijka také díky silné podpoře zaměstnavatelů.
Podle Asociace penzijních společností přispívá zaměstnavatel třetině účastníků, a to v průměru 1 300 Kč měsíčně. Pro firmy je to výhodné, protože z příspěvků na všechny produkty zajištění na stáří neplatí odvody na zdravotní a sociální pojištění až do souhrnného limitu 50 000 Kč.
