Brno – Síť supermarketů Julius Meinl prorazila ostatním firmám cestu k cíli, k němuž se marně pokoušejí dostat dlouhé roky.
Nejvyšší soud vynesl v případu Meinl versus zaměstnanec verdikt, podle kterého je možné vyhodit z práce člověka, jenž neplní své povinnosti. A firma přitom nemusí – jak se dosud chápal zákoník práce – tohoto pracovníka několikrát varovat předem.
Rozhodnutí Nejvyššího soudu jsou závazným vodítkem pro rozhodování české justice. Proto byl rozsudek v případu Meinl tak důležitý. Soudci v něm vlastně poprvé přesně popsali, jak se firmy mohou zbavit špatně pracujících zaměstnanců.
Pádným důvodem k výpovědi přitom může být i to, že manažer špatně řídí své podřízené, jak ukazuje případ z jedné z prodejen dnes už neexistujícího řetězce Meinl.
