CZK/€ 24.320 -0,02%

CZK/$ 20.631 -0,33%

CZK/£ 27.861 +0,15%

CZK/CHF 26.193 +0,32%

10. 12. 2024

Firmy zvýší mzdy o 4,5 %, nejčastěji přidají v lednu a dubnu

 

Příští rok se mzdy zvýší v průměru o 4,5 %. Více než 6 % chce přidat jen něco málo přes 10 % firem. Nejvíce si polepší technické provozní pozice a specialisté, zatímco top management zaznamená nejnižší nárůsty. Nejvyšší navýšení se očekává v sektorech výroby, technologií a služeb, naopak nižší ve financích nebo IT. Většina firem plánuje zvýšení mezd v prvních čtyřech měsících.

Loading



 

Kolektivní vyjednávání o navýšení mezd se v mnoha firmách již rozjelo a bude pokračovat i na začátku příštího roku. Podle analýzy nárůstů mezd v komerčním sektoru, kterou má k dispozici Comp&Ben Asociace, se v příštím roce očekává průměrný nárůst základních mezd o 4,5 %, přičemž medián dosáhne 5,0 %. V roce 2025 by mělo dojít k návratu růstu reálných mezd, i když tempo zvyšování mírně zpomalí. Podobně jako letos růst mezd zůstane nerovnoměrný napříč různými pozicemi. Comp&Ben Asociace sdružuje na tuzemském trhu klíčové zaměstnavatele a zabývá se analýzou mezd a systémy odměňování (Compensation & Benefits) v soukromém sektoru.

Růst mezd ve výrobních společnostech je vyšší než narůst mezd v nevýrobních společnostech. „Nejvíce si polepší technické provozní pozice (4,7 %) a specialisté (4,6 %), kterých je na trhu nedostatek. Nejméně dostane přidáno top management (4,1 %). Dynamika mzdového trhu se začíná pomalu stabilizovat a neočekáváme rychlejší tempo růstu. Jedinou výjimkou mohou být některé specializované pozice,“ shrnuje Tomáš Jurčík, ředitel Comp&Ben Asociace.

O více než 6 % bude mzdy navyšovat pouze 14 % firem. „Vyšší nárůsty se budou týkat zejména specializovaných technických pozic a vybraných IT odborníků, kteří jsou klíčoví pro digitalizaci a implementaci nových technologií. Jejich dlouhodobý nedostatek jim zajišťuje výrazně lepší vyjednávací pozici. Nicméně se nebude jednat o masový trend,“ dodává Tomáš Jurčík. Hodnoty mezd, s nimiž Comp&Ben Asociace v analýze pracuje, vycházejí z tržního průzkumu mezi firmami z komerčního sektoru realizovaného v říjnu a listopadu 2024.

Firmy přidají nejčastěji v lednu a v dubnu

V prvních čtyřech měsících plánuje zvýšení mezd 76 % zaměstnavatelů v komerčním sektoru. „Zaměstnanci se nejčastěji dočkají zvýšení mzdy v lednu (27 %) a v dubnu (41 %). Nejvíce, v průměru o necelých 5 %, budou přidávat firmy v sektoru výroby, technologie a rychloobrátkového zboží. Naopak nejméně, kolem 4 %, v sektoru finančním a v oblasti informačních technologií,“ shrnuje Tomáš Jurčík, ředitel Comp&Ben Asociace

REKLAMA

Lze očekávat, že odbory budou mít v některých sektorech tendenci vyvíjet tlak na vyšší nárůsty mezd. Odbory se totiž podílejí na vyjednávání o konečné výši nárůstů mezd pro příští rok v téměř 40 % firem zapojených do průzkumu. Zaměstnavatelé však budou ochotni navyšovat pouze v sektorech, kde to ekonomická realita umožní.

„Někteří zaměstnavatelé si pravděpodobně nebudou moci dovolit výraznější zvýšení mezd kvůli ekonomickému zpomalení, nedávným výrazným nárůstům mezd a ukončení postinflační vlny. Vysoce kvalifikované a nedostatkové technologické pozice si však i v roce 2025 mohou udržet silnou vyjednávací pozici,“ uzavírá Tomáš Jurčík, ředitel Comp&Ben Asociace.

Loading


Související články

Rozhovor: Chceme, aby se Swiss Life Select stal v oblasti finančního poradenství vzorem etiky a kvality

V prostředí finančního poradenství, kde se prolínají technologické inovace, měnící se regulace a rostoucí nároky klientů, je klíčové mít jasnou strategii a silné vedení. Swiss Life Select Česká republika (SLS) pod vedením Karla Šulce, generálního ředitele a předsedy představenstva, prochází významnou transformací, která ovlivňuje nejen její vnitřní […]

Text: Redakce

Foto: Shutterstck

23. 12. 2025

Strategie absolutního výnosu poskytují alternativní způsob ochrany před selháním tradičních aktiv

Pokud rok 2025 investory něco naučil, pak to, že musí aktivně přemýšlet o tom, jak uchovat kapitál v období globální fragmentace a s tím spojené zvýšení volatility trhů. Pravidla, která pro tato rozhodnutí platila dříve, byla zpochybněna. Například rozdělení portfolia v poměru 60/40 mezi akcie a dluhopisy nemá velký smysl, […]

Text: Redakce

Foto: Shutterstck

19. 12. 2025

Co by se v příštím roce mohlo stát? Šokující předpovědi pro rok 2026

Budoucnost se téměř nikdy neodvíjí jasným směrem. Ať už jde o technologie, kulturu nebo politiku, ke klíčovým změnám a razantním výkyvům dochází téměř každoročně. A právě tehdy přichází na řadu Šokující předpovědi od Saxo Bank. Nejde o domácí pohled ani o prognózu – jsou to myšlenkové experimenty […]

Text: Redakce

Foto: Shutterstck

17. 12. 2025