Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj (OECD) udělala za loňský rok porovnání celkového zdanění práce. Průměrný bezdětný český zaměstnanec dosahuje 42,7 procenta. Jinými slovy: pokud by lidé dostali všechny peníze, které „od nich“ získá stát na dani z příjmů, zdravotním a sociálním pojištění, vydělali by si měsíčně o 42,7 procenta více. Dostáváme se tak na osmé místo žebříčku s největším daňovým zatížením práce.
„Daňové zatížení práce je u nás vysoké především kvůli vysokému sociálnímu a zdravotnímu pojištění,“ říká hlavní ekonom Poštovní spořitelny Jan Bureš.
| Země | Daňová kvóta |
| 1. Belgie | 55,6 % |
| 2. Rakousko | 49,4 % |
| 3. Německo | 49,3 % |
| 4. Maďarsko | 49 % |
| 5. Francie | 48,4 % |
| 6. Itálie | 48,2 % |
| 7. Finsko | 43,9 % |
| 8. Česko | 42,7 % |
| 9. – 10. Slovinsko | 42,5 % |
| 9. – 10. Švédsko | 42,5 % |
Kromě patnáctiprocentní daně z příjmu patří do „zdanění práce“ již zmíněné odvody. Na sociální pojištění (důchodové zabezpečení, nemocenské pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti) platí firma 25 procent z hrubé mzdy každého zaměstnance, zaměstnanci se pak strhne dalších 6,5 procenta. Na zdravotní pojištění odvádí zaměstnavatel devět procent z hrubé mzdy zaměstnance, samotnému pracovníkovi se pak z hrubé mzdy strhává 4,5 procenta. Všechny tyto srážky tvoří takzvanou daňovou kvótu.
Zdroj: Aktualne.cz
