Pátek 15. listopadu. Svátek má Leopold.

Pracovníci z Ukrajiny jsou ve střední Evropě žádaní. Vyberou si práci u nás?

Investice 28.03.2019 | 16:42 0 Komentářů

Řada českých firem musí z kapacitních důvodů odmítat objednávky, případně uvažují o tom, že přesunou výrobu jinam. Pracovní místa, o které nemají Češi a Slováci kvůli rostoucím ambicím zájem, tak musí obsadit zahraniční pracovníci, například z Ukrajiny. Čeští zaměstnavatelé s nimi mají dobré zkušenosti. Problémem je, že hlad po zaměstnancích hlásí i naši sousedé. Otázka tedy není, zda Česká republika má zájem o ukrajinské zaměstnance, ale zda si lidé z Ukrajiny vyberou práci u nás.

Za poslední rok a půl přišly do Polska za prací dva miliony lidí z Ukrajiny a půl milionu z Běloruska. Německá vláda nedávno avizovala, že chce usnadnit zaměstnání půl milionu pracovníků z Ukrajiny, a to už v průběhu letošního roku. Povolovací proces by měl prý trvat jen pár dní. U nás trvá získání povolení více než měsíc. „Pracovníky ze zemí mimo Evropskou unii s 90denním vízem jsme schopni zajistit za 77 dní. Větší část této doby pohltí administrativní procesy a zákonné lhůty pro jednání na konzulátu,“ potvrzuje Peter Dosedla, ředitel Manuvia, největšího poskytovatele personálního leasingu do výrobních firem v České republice a na Slovensku. U našeho východního souseda trvají příslušné procesy asi polovinu času kvůli jednodušší administrativě vyžadované slovenskou legislativou.

Tyto bariéry budou podle Petera Dosedly snižovat konkurenceschopnost českého pracovního trhu. „Když se ukrajinský zaměstnanec rozhoduje, kterou pracovní nabídku přijme, zvažuje samozřejmě zejména finanční přínosy. Neméně důležité je ale i to, kolik starostí bude muset v souvislosti s novou prací řešit. Čím jsou u nás legislativní procesy složitější, tím je zájem o Českou republiku jako pracovní destinaci nižší. A právě proto hraje tak důležitou roli to, jak dobré služby dokáže nabídnout pracovní agentura. Kromě vyřízení administrativních záležitostí je samozřejmostí i zajištění ubytování, dopravy, a hlavně dobrá komunikace a pomoc s adaptací,“ myslí si Peter Dosedla.

České firmy si pracovníky z Ukrajiny chválí

Manuvia zajistila českým firmám už přes tisícovku ukrajinských zaměstnanců. Rychle se zapracovali a podniky jsou s nimi spokojené.  Podle statistik Manuvie mají ukrajinští zaměstnanci výrazně nižší fluktuaci, pouhá 2,5 %. Firmy tak ušetří. “Díky ukrajinským pracovníkům se nám povedlo stabilizovat fluktuaci a produktivitu včetně kvality odvedené práce. Ukrajinští zaměstnanci projevují vysoký zájem o práci i práci přesčas,” říká Ondřej Zbýň, personalista ve společnosti Tawesco, která vyrábí lisovací nářadí, kovové výlisky a svařence převážně pro automobily a zemědělskou techniku.

Mezi pracovníky z Ukrajiny jsou nezřídka i lidé s vysokoškolským vzděláním. Snad i proto se říká, že vykazují nižší chybovost. “Zaměstnání Ukrajinců nám pomohlo v době, kdy jsme potřebovali rychle zajistit požadavky výroby. Ukrajinští pracovníci se dříve zaučí a zvládají také čalounické operace, které jsou náročnější,” sdílí své zkušenosti Petra Hosová ze společnosti Adient Czech Republic k.s., která se specializuje na výrobu autosedaček.

Pracovní agentury pomohou s náborem, administrativou i adaptací

Zaměstnávání cizinců je pro firmy dobrou alternativou zejména na časově omezené projekty. Devadesátidenní pracovní víza pomohou alespoň dočasně pokrýt zvýšený nárůst výroby. Navíc zaměstnanci, kteří se zaučí a osvědčí, se mohou po třech měsících opět vrátit a už není nutné je zaškolovat. „U některých projektů fungují dva turnusy agenturních pracovníků, kteří se každé tři měsíce střídají,“ popisuje možnou praxi Tomáš Lenárt, ředitel náboru a marketingu Manuvia.

Při dlouhodobějším zájmu o spolupráci lze vyřídit zaměstnaneckou kartu na dva roky. Administrativní proces však firmy neúměrně zatěžuje, proto se raději obracejí na pracovní agentury. „Náborům zahraničních pracovníků se věnujeme už dvacet let. Máme specializovaný tým pro vízovou agendu, zajišťujeme překlady dokumentů a tlumočníka, staráme se o dopravu, ubytování i adaptaci na pracovišti. Naši zákazníci oceňují nejen to, že jim dokážeme pomoci plnit nasmlouvané zakázky, ale i to, že za ně vyřešíme všechny legislativní náležitosti,“ potvrzuje Tomáš Lenárt z Manuvie.

Průměrná mzda na Ukrajině je asi sedmapůlkrát nižší než průměrná mzda v EU. Pro takové zaměstnance je motivující nejen základní mzda, ale i přesčasy. Přesto se čeští zaměstnanci nemusejí obávat, že budou časem bez práce. Podle Petera Dosedly zaměstnávání cizinců doposud žádné negativní dopady na lokální pracovní trhy nemělo, nezaměstnanost stále klesá a mzdy stoupají.

Co zaměstnavatelé oceňují na pracovnících z Ukrajiny:

Minimální fluktuace

Podle statistik Manuvia mají ukrajinští zaměstnanci fluktuaci 2,5 %.

Rychlé zaškolení

Vysoké procento zaměstnanců z Ukrajiny jsou kandidáti s vysokoškolským vzděláním.

Vysoká pracovní morálka

Průměrná mzda na Ukrajině je nižší než v zemích EU. Mzda za přesčasy je pro tyto zaměstnance motivující.

Nižší chybovost

Díky vzdělání a chuti pracovat vykonávají zaměstnanci z Ukrajiny svou práci kvalitněji.

Časové omezení

Devadesátidenní pracovní víza umožňují firmám zaměstnat pracovníky jen v období zvýšeného nárůstu výroby.

Tisková zpráva Manuvia

Napsat komentář

Vaše emailová adresa nebude zveřejněna.