10. 08. 2018
Odborníci na executive search se bez dalšího vzdělání neobejdou
Najít ředitele nebo špičkového manažera do velké firmy je stále obtížnější. Přestože vysoké ekonomické školy a univerzity ročně chrlí tisícovky absolventů nejrůznějších manažerských oborů, v praxi je o skutečné odborníky na řízení nouze. Přitom nejde zdaleka jen o tuzemský problém, s podobnými potížemi se setkávají v celém průmyslově vyspělém světě.
Personální agentury specializující se na takzvaný „executive search“, tedy na hledání manažerů do nejvyšších řídících funkcí (v českých podmínkách jde zpravidla o manažery s měsíčním platem přesahujícím čtvrt miliónu korun), proto hledají nové způsoby, jak se k těm správným a perspektivním kandidátům dostat. Jednou z osvědčených cest je prohlubování vzdělání konzultantů zabývajících se výběrem uchazečů o manažerské pozice.
Mezinárodní Asociace konzultantů v oblasti executive search (www.AESC.org, česká verze www.theexecutivesearch.cz/) sdružující přes 1200 členských kanceláří ve více než 70 zemích světa pořádá ve spolupráci s prestižní americkou Cornell University jednosemestrové studium na úrovni MBA pod názvem Executive Search and Leadership Consulting. Jednou z jeho absolventek je Pilar Brogeras, ředitelka mexické pobočky společnosti Stanton Chase, která si půlrok strávený na Cornellově univerzitě nedokáže vynachválit: „Program studia zahrnuje témata jako obchodní strategie, způsoby spolupráce, jednání a budování dlouhodobých vztahů s klienty. Toto vzdělání bylo pro mě klíčové, jeho prostřednictvím jsem si osvojila nové nástroje, které mohu používat v každodenní praxi. Získala jsem také větší sebedůvěru. Vím, že dokážu nyní mluvit se svými klienty jejich jazykem a že jsem důvěryhodným poradcem společností, pro něž pracuji. Potřeby každého klienta jsou jiné – jejich požadavky, druh podpory, pozornost, kterou vyžadují i organizační kultura. Schopnost přizpůsobit se všem požadavkům, aniž bychom obětovali kvalitu a byli navíc schopni klientovi poskytnout přidanou hodnotu, je v naší profesi zásadní.“
V mexické pobočce Stanton Chase založila Pilar Brogeras tým mladých profesionálů a zahájila mentorský program, jehož cílem je vychovávat v oblasti executive search špičkové profesionály. Za toto úsilí bylo oceněna v loňském roce cenou Future of the Profession udělovanou organizací AESC.
„Naše profese se za posledních dvacet let výrazně změnila, zejména pokud jde o profil konzultantů, jejich věkové a genderové složení. Náš mentorský program High Potentials potvrzuje, že existuje mnoho mladých lidí, kteří mají nejen potřebné znalosti a dovednosti, ale dokáží být také výjimečnými vyhledávači talentů, takže mají předpoklady stát se lídry v naší profesi. Také naši klienti jsou náročnější. Vyžadují po nás hlubší specializaci, rychlost, důkladnost a samozřejmě naši odbornost, abychom jim dokázali poradit. To vyžaduje, abychom byli mnohem trénovanější, abychom měli obchodní zkušenosti a odborné znalosti trhu.“
REKLAMA
