08. 08. 2019
Subjekty:
Komentář společnosti Randstad k červencové míře nezaměstnanosti
Za červencovým nepatrným poklesem nezaměstnanosti stojí – vedle faktorů, které zmiňuje Úřad práce ČR, jako jsou celozávodní dovolené a tím pádem nižší potřeba náboru nových lidí a také v některých případech registrace pracovníků ze školství – i fakt, že řada pracovníků ve výrobě a logistice, kteří fungují na principu dočasných pracovních úvazků, si prostě chce udělat hezké léto,“ říká Alžběta Honsová, marketingová manažerka české pobočky společnosti Randstad, a dále dodává: „Tento jev pozorujeme už několik let za sebou – kombinace letního počasí, případně dozrávání některých plodin znamená, že lidem s podprůměrnou mzdou se prostě vyplatí být přes léto mezi nezaměstnanými a tím pádem nereagují na pracovní nabídky. Úplně jiná situace je ale v případě kvalifikovaných lidí, kteří prostě chybí dlouhodobě, není to otázka konkrétní sezóny – tady se firmy situaci začaly přizpůsobovat jednak navyšováním platů, větší automatizací a také pečlivým zvažováním nových zakázek.
Randstad