„Dobrá ekonomická situace znamená menší nároky na řízení nákladů. Například služební automobil, který byl v posledních krizových letech poskytován jen pro pracovní účely, mohou zaměstnanci opět používat i soukromě,“ vysvětluje Radek Špicar, viceprezident Svazu průmyslu a dopravy ČR pro hospodářskou politiku a konkurenceschopnost.
Největší závislost zaměstnaneckých výhod na ekonomické situaci podniku podle 8. vlny průzkumu vykazují příspěvky na vzdělávání a na zdraví (vitamíny, rehabilitace atd.). Zaměstnancům na ně přispívá o 30 % více firem se zlepšující se ekonomickou situací než podniků, kteří svou situaci vnímají jako zhoršující se. Vzdělávání, které je mimochodem druhý nejčastěji poskytovaný benefit, podporuje 87 %, kterým se daří dobře, ale jen 57 % podniků v horší kondici. U zdraví je poměr 50 % ku 20 %.
|
Ekonomická situace |
Zhoršila |
Zlepšila |
Rozdíl |
|
Mobilní telefon |
83 % |
90 % |
7 % |
|
Vzdělávání |
57 % |
87 % |
30 % |
|
Zdraví (lékařské prohlídky) |
71 % |
77 % |
6 % |
|
Pitný režim |
77 % |
81 % |
4 % |
|
Stravenky |
80 % |
64 % |
–16 % |
|
Služební automobil |
63 % |
83 % |
20 % |
|
Věcné dary / jednorázové odměny |
66 % |
70 % |
4 % |
|
Příspěvek na spoření na penzi |
60 % |
73 % |
13 % |
|
Příspěvek na životní pojištění |
49 % |
57 % |
8 % |
|
Sport |
20 % |
47 % |
27 % |
|
Zdraví (vitamíny, rehabilitace etc.) |
20 % |
50 % |
30 % |
|
13. plat |
51 % |
41 % |
–10 % |
|
Kultura |
26 % |
34 % |
8 % |
|
Zaměstnanecké půjčky |
29 % |
34 % |
5 % |
|
Očkování proti chřipce |
23 % |
34 % |
11 % |
|
Příspěvek na dovolenou |
20 % |
24 % |
4 % |
|
Flexi poukázky |
17 % |
31 % |
14 % |
|
Dny volna tzv. sick days |
26 % |
24 % |
–2 % |
|
Příspěvek na cestování do zaměstnání |
9 % |
27 % |
18 % |
Zdroj: ING Pojišťovna a Svaz průmyslu a dopravy ČR
„Ve zdravém těle zdravý duch“
I tak by se dalo shrnout oživení zájmu o příspěvky na další benefit, sport. Společnosti se zlepšující se ekonomickou situací ho podporují více jak 2,5krát častěji. Konkrétně na něj přispívá 47 % firem, kterým se daří v porovnání s 20 % podniků se zhoršující se situací. „Oba typy příspěvků navíc podporují trend dlouhodobých investic do zaměstnanců, který má firmě udržet a přilákat kvalitní lidi,“ dodává Radek Špicar.
Firmy myslí na budoucnost
Zájem o dlouhodobé benefity potvrzuje i postavení příspěvků na penzijní připojištění a doplňkové penzijní spoření. „Zaměstnanci tento benefit vnímají jako nadstandardní ohodnocení a podporu zaměstnavatele ve vytváření finanční rezervy na penzi. Česká legislativa navíc umožňuje příspěvky na ně odečítat od daňového základu,“ doplňuje ředitelka Employee Benefits ING Pojišťovny Kateřina Štěrbová. Příspěvek na penzijní připojištění a spoření tak dnes v seznamu benefitů nalezneme u 73 % společností, kterým se daří oproti 60 % firem se zhoršující se situací.
