Tag: tipy pro manažery
Rok 2017 je z pohledu finančního poradenství rokem usazování loňských legislativních změn. Jde o především o životní pojištění a spotřebitelské úvěry včetně hypoték. Jak se vyrovnat se změnami v pozici manažera?
V současné době je po manažerském mentoringu poptávka, ale jenom některé firmy či organizace ho opravdu umí využít. A jenom někde jsou k dispozici mentoři hodní toho jména – lidé, kteří svým příkladem mohou pozitivně ovlivnit pracovní návyky, chování, dovednosti a hodnotový systém nových kolegů.
I mezi manažery platí, že pracovat se zpětnou vazbou dokáže jeden z deseti. Je vnímána jako kritika a lidé si ji berou příliš osobně. Pozor si musíme dávat ve způsobu jejího vyjádření a vyvarovat se příliš osobních slov.
Ukončovací pohovor, v literatuře označovaný jako „exit interview“, je oboustranně náročná personální situace – jak pro propouštěného pracovníka, tak pro propouštějícího – manažera. Pokud máte svědomí, určitě to pro vás není lehká situace. Jak zvládnout propuštění a neublížit?
Společnost by měla vydělávat, být lepší než konkurence a lidé by pro ni měli udělat první poslední. Alespoň tak nějak by měl vypadat ideální stav. Většině lidem ale zároveň brzy dojde motivace. Jak na ni?
Manipulace je součástí mezilidského chování. Většinou jsme „aktuální manipulátoři“ – každý ji občas použijeme, ale jde o časově omezenou strategii, přechodné chování. Manipulují lidé mezi sebou, instituce, masmédia, státy svou politikou. Tady se uplatňuje jak přímá manipulace, tak zejména v reklamě, prodeji či politice ovlivňování a přesvědčování.
Spočítejte si
Filip Duchoň a Karel Šulc: Bankovní data zkvalitní finanční poradenství
Jak je drahá investice přes IŽP? Prozradí kalkulačka
Fincentrum Hypoindex červenec 2019: Navzdory levnějším hypotékám zájem znovu klesáTrend poslední doby, který nekončí. Ze začátku se outplacement používal jen ve velkých firmách, najímali si externí agentury na „servis při propouštění“. Dnes se sami personalisté a manažeři učí, jak to udělat vlastními silami i v malých firmách. Uvažovali jste o tom? Proč byste jej měli zavést i u vás?
Myslíte, že prezentace vytvořená v programu PowerPoint je dávno mrtvá? Když se podíváte na libovolnou konferenci, vzpomenete si na vaši libovolnou firemní poradu, nebo školu, co potkáte? Přes moderní prezentační programy vévodí stále PowerPoint. Dejte si ruku na srdce, umíte to s ním bravurně?
Rychle v práci vybouchnete i při malém podnětu zaměstnanců? Bolí vás záda? Chytají vás křeče do svalů? Těžko večer usínáte? Pálí vás žáha i po lehkém jídle? I jedno „ano“ znamená, že stres je vaše aktuální téma. Příznaky souvisí s dlouhodobým stresem. Jsou to informace organismu, že je někde chyba, že je třeba změny. Takže, co s ním?
Jak je to v České republice s tituly? Kdo má přednost, když k nám do firmy přijde návštěva? Kam mám posadit amerického manažera při jednání s našimi šéfy? Kdo první podává ruku, když není viditelně zřejmý rozdíl věku?
Conseq od 1.1.2013 v dynamickém má pa 6,77% ročně.Co pořád vymýšlíte?
Naprostý souhlas. Také mám zkušenost s Phoenix Investor a zatím vše v pohodě, vyřešili konsolidaci a zůstalo něco na odkládání ...
Posledním výkřikem spravedlivé důchodové komise je nultý pilíř, financovaný státem z rozpočtu a do prvního pilíře by bylo směrováno důchodové pojištění jako doposud a tento první pilíř by byl zásluhový - ale jak moc? Nultý pilíř by vycházel nákladově asi na ...
Vzhledem k tomu, že jedna strana předala vlastnické právo na Fincentru za úplatu SLI, tak se jedná o prodej, minimálně z pohledu investičních fondů a akcionářů Fincentra. To že SLI pak rozhodlo zachovat obě značky je už irrelevantní.
Nikdo nic neprodal, je to fúze. Pokud někdo z Vás nechápe význam slova fúze, tak je to spojení např. dvou společností v jednu - akciovou, v tomto případě.