Tag: tipy pro manažery
Rok 2017 je z pohledu finančního poradenství rokem usazování loňských legislativních změn. Jde o především o životní pojištění a spotřebitelské úvěry včetně hypoték. Jak se vyrovnat se změnami v pozici manažera?
V současné době je po manažerském mentoringu poptávka, ale jenom některé firmy či organizace ho opravdu umí využít. A jenom někde jsou k dispozici mentoři hodní toho jména – lidé, kteří svým příkladem mohou pozitivně ovlivnit pracovní návyky, chování, dovednosti a hodnotový systém nových kolegů.
I mezi manažery platí, že pracovat se zpětnou vazbou dokáže jeden z deseti. Je vnímána jako kritika a lidé si ji berou příliš osobně. Pozor si musíme dávat ve způsobu jejího vyjádření a vyvarovat se příliš osobních slov.
Ukončovací pohovor, v literatuře označovaný jako „exit interview“, je oboustranně náročná personální situace – jak pro propouštěného pracovníka, tak pro propouštějícího – manažera. Pokud máte svědomí, určitě to pro vás není lehká situace. Jak zvládnout propuštění a neublížit?
Společnost by měla vydělávat, být lepší než konkurence a lidé by pro ni měli udělat první poslední. Alespoň tak nějak by měl vypadat ideální stav. Většině lidem ale zároveň brzy dojde motivace. Jak na ni?
Manipulace je součástí mezilidského chování. Většinou jsme „aktuální manipulátoři“ – každý ji občas použijeme, ale jde o časově omezenou strategii, přechodné chování. Manipulují lidé mezi sebou, instituce, masmédia, státy svou politikou. Tady se uplatňuje jak přímá manipulace, tak zejména v reklamě, prodeji či politice ovlivňování a přesvědčování.
Spočítejte si
Fincentrum bylo prodáno. Kupujícím je Swiss Life
Ecosenior: Podvodné dluhopisy se nevzdávají
Fincentrum Hypoindex srpen 2018: Hypotéky zdražují, zájem ale rosteTrend poslední doby, který nekončí. Ze začátku se outplacement používal jen ve velkých firmách, najímali si externí agentury na „servis při propouštění“. Dnes se sami personalisté a manažeři učí, jak to udělat vlastními silami i v malých firmách. Uvažovali jste o tom? Proč byste jej měli zavést i u vás?
Myslíte, že prezentace vytvořená v programu PowerPoint je dávno mrtvá? Když se podíváte na libovolnou konferenci, vzpomenete si na vaši libovolnou firemní poradu, nebo školu, co potkáte? Přes moderní prezentační programy vévodí stále PowerPoint. Dejte si ruku na srdce, umíte to s ním bravurně?
Rychle v práci vybouchnete i při malém podnětu zaměstnanců? Bolí vás záda? Chytají vás křeče do svalů? Těžko večer usínáte? Pálí vás žáha i po lehkém jídle? I jedno „ano“ znamená, že stres je vaše aktuální téma. Příznaky souvisí s dlouhodobým stresem. Jsou to informace organismu, že je někde chyba, že je třeba změny. Takže, co s ním?
Jak je to v České republice s tituly? Kdo má přednost, když k nám do firmy přijde návštěva? Kam mám posadit amerického manažera při jednání s našimi šéfy? Kdo první podává ruku, když není viditelně zřejmý rozdíl věku?
Osobně se s názorem ČNB neztotožňuji, a to z těchto důvodů: - argumentace analogií dle § 295a ZISIF pro účely ZPKT, který má svou vlastní úpravu, je nepřesvědčivá a pravděpodobně i v rozporu s pravidly racionálního výkladu právních norem - ZPKT má pravidlo o oslovení ...
Z OVB a Parners či Capitolu by mohli odejít všichni slušní lidé, doporučuji vybrat nějaký pool, možná Broker Trust či něco podobného. A hlavně na sobě makat, protože co předvádí tyto společnosti je úděs. Ono takové Fincentrum není taky žádná hitparáda. Hlavně klienti ...
A do toho Siria jdete, protoze to je to nejlepsi na trhu anebo proto, ze Vam to rekl vedouci, ktery tam odchazi?
Tak určitě :0) Bagatelizovat a zlehčovat, to by vám šlo. Čas samozřejmě ukáže, v každém případě je od Vás pěkné, jakou máte za současné situace uvnitř Partners starost o Fincentrum (Swiss Life).
Já myslím, že budeme v pohodě, uvidíte. :) kdyby ty stovky mely odejit, tak uz jsou pryč. Ale odchazet v dobe, kdy se firme i lidem dari, maji definitivy, nejvyssi nasledne z investic na trhu, prerozdeluje se 85% peněz, zacnou chodit PAYGY atd., se nikomu nechce. rychlejsi rozpad bych ...