Regionální rozdíly ve mzdách v oblasti obchodu jsou velké: výdělky v Praze jsou až o 43 % vyšší než v regionech

V Praze jsou celkově mzdy o 30 % vyšší, než na území mimo hlavní město, avšak v odměňování zaměstnanců v oblasti obchodu jsou rozdíly mnohem výraznější – až 43procentní. Pražští zaměstnanci mají také více výhod v oblasti nefinančních benefitů. Zatímco v metropoli je mediánová hodnota celkového hrubého platu v obchodě na úrovni 32 833 Kč, mimo hlavní město je standardem, že celkový hrubý plat se pohybuje kolem 23 000 Kč. Do něj jsou započítané i finanční odměny a bonusy, které zaměstnanec dostane k základní mzdě.

Z hlediska finančních benefitů (variabilní složka mzdy, 13. plat, odměny) vypadá situace následovně: mimopražští zaměstnanci je dostávají mnohem častěji, ale průměrná hodnota těchto finančních benefitů je nižší. To přímo souvisí s výraznými rozdíly v základním platu, od něhož se odvíjí i výpočet jednotlivých finančních benefitů.

Zaměříme-li se na nejnižší příjmové skupiny, tak desetina nejméně placených zaměstnanců v obchodě (1. decil) dostává v Praze 20 000 Kč, zatímco v ostatních regionech vydělává desetina s nejnižším ohodnocením zhruba 14 208 Kč, což je částka, která se blíží minimální mzdě. V této platové skupině je nejčastěji zastoupena pozice prodavač.

Pokud se naopak podíváme na desetinu nejlépe vydělávajících zaměstnanců (9. decil), pak v Praze je standardem dostávat 60 333 Kč, zatímco na území mimo hlavního města představuje mzda nejlépe vydělávajících hodnotu 42 833 Kč.

^REKLAMA

TAB 1: Platový rozptyl v obchodě v České republice (v Kč)

Vysvětlení: 1. decil – platové minimum (desetina nejnižších výdělků), 1. kvartil (čtvrtina nejnižších výdělků), median – hodnota uprostřed vzestupně uspořádané řady hodnot, 9. decil – platové stropy (desetina nejvyšších výdělků)

Práce v obchodě všeobecně patří v České republice k méně atraktivním z pohledu odměňování zaměstnanců, především v retailu, kde celkové mzdové ohodnocení představuje jen 79% hodnotu mezd ve velkoobchodu.

^REKLAMA

Výraznější rozdíly jsou v regionech. Zatímco na území mimo Prahu vydělávají zaměstnanci v obchodě celkově o 17 % méně v porovnání s průměrnou mzdou v regionech, v Praze je to o 6,5 % méně v porovnání s lokální průměrnou mzdou. Mzdy v Praze jsou tedy v obchodě oproti platům v regionech mnohem konkurenceschopnější. Miroslav Dravecký, analytik portálu Paylab.com, který sdružuje síť lokálních platových portálů, včetně Platy.cz, konkretizuje: „Regiony, kde je cena práce v obchodě z dlouhodobého hlediska nejnižší, je Karlovarský a Liberecký kraj. Oproti výdělkům v Praze dosahují platové rozdíly od 11 500 do 12 700 Kč.“

 Median celkový hrubý měsíční plat v obchodě podle regionů v České republice, 2017 (CZK)

Paylab Salary Report, který kompletně analyzuje systém odměňování českých zaměstnanců v obchodě, najdete na https://www.paylab.com/global/salary-data#salary-report.

Platový portál Platy.cz už 10 let poskytuje zaměstnancům i uchazečům o práci anonymní službu platového porovnání na dané pracovní pozici. Od svého vzniku roku 2007 nasbíral portál už více než milion platových dotazníků od zaměstnanců v České republice.

Dlouholeté know-how a databáze sesbíraných dat řadí Platy.cz k největším market research nástrojům a informačním zdrojům v oblasti Compensation and Benefits v regionu střední Evropy. Partnerské pracovní portály sdružené pod finskou mediální skupinou Alma Media využívají platová data o finančních a nefinančních benefitech v analýzách o trhu práce pro zaměstnavatele působící ve střední Evropě.