Brno – Okamžitou výpověď z pracovního poměru, kterou mohou zaměstnanci podat při nezaplacení mzdy, nelze zneužívat jen jako trest za ojedinělý omyl zaměstnavatele.
Toto právo, podle něhož mohou lidé okamžitě odejít od zaměstnavatele, který jim nezaplatí mzdu nebo její část, tedy neplatí zcela automaticky nezávisle na konkrétních okolnostech.
Rozhodl o tom Nejvyšší soud, který posuzoval dva spory týkající se právě okamžitého zrušení pracovního poměru zaměstnancem.
Do 15 dnů po splatnosti
Podle zákoníku práce jsou mzda nebo plat splatné po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo plat nebo některou jejich složku.
