Čtvrtek 22. října. Svátek má Sabina.

Třikrát a dost. Soud upřesnil pravidla pro výpověď

Investice 20.03.2013 | 06:40 0 Komentářů

Brno – Lidé sice mohou dostat výpověď z pracovního poměru i za méně závažná porušení pracovní kázně, ale jedině v případě, že svého zaměstnavatele poškodili nejméně ve třech časově na sebe navazujících případech.
Po předání vytýkacího dopisu, jímž je zaměstnanec upozorněn na špatnou práci a možnost výpovědi, však už stačí k výpovědi pouze jedno méně závažné porušení pravidel.
Rozhodl o tom Nejvyšší soud ve sporu propuštěného pracovníka a pražské firmy, kteří se o výpověď soudili už od roku 2007. Obě strany sporu si předtím vyslechly několik navzájem si odporujících verdiktů – zatímco jeden soud v Praze rozhodl, že výpověď je neplatná, druhý ji potvrdil.
Nepracoval tak, jak má
Na začátku byl takzvaný vytýkací dopis, který od svých nadřízených dostal zaměstnanec jedné z pražských firem obchodujících s textilem. Oficiálně jej upozornili, že porušuje pracovní kázeň -…

Napsat komentář

Vaše emailová adresa nebude zveřejněna.