Praha – Manažeři stojí nohama na zemi a chtějí „prachy na dřevo.“ Nestačí jim představovat prorodinnou firemní politiku jenom jako bezvadnou věc, která snižuje stres.
Manažery zajímá, jaký finanční zisk „work-life-balance“ přinese. Elena de Graatová a Astrid G. Lethertová z německé organizace Work and Life se to tedy naučily spočítat a v následujícím rozhovoru vysvětlují, proč je prorodinná politka firem v dnešní době nezbytná.
Co byste odpověděly zaměstnavatelům, kteří si říkají: Snažím se ze všech sil udržet v době krize všechna pracovní místa, ale moji zaměstnanci si teď ještě vymysleli, že chtějí nějaké work-life-balance benefity?
Snažit se ze všech sil, vyžaduje být v kondici psychické i fyzické. Pokud se mně osobně nedaří udržet rovnováhu mezi rodinným a pracovním životem, dříve nebo později přijde pád. Čím raději pro vás pracují vaši zaměstnanci, tím hůře se cítí konkurence.
