Zákon má matky, ale i otce chránit po návratu z rodičovské dovolené. Zaměstnavatelé totiž budou muset písemně zdůvodnit závažné provozní důvody, proč jim nelze poskytnou zkrácený pracovní úvazek. Zaměstnanec tak má opětovný nárok na původní práci, kterou před odchodem na rodičovskou dovolenou vykonával. Dnes platí nepsané pravidlo, že jim je vnucena jiná práce, která kupříkladu nezohledňuje dosažené vzdělání.
Novela zahrnuje i formulaci o ochraně zaměstnance před stresem, ministerstvo ale ustoupilo od možnosti zaměstnavatele v případě pochybení pokutovat. Mimo těchto změn zakotvuje návrh vrcholové řídící pracovníky jako zvláštní kategorii vedoucích zaměstnanců, při hromadném propouštění ukládá zaměstnavatelům zpracovat sociální plán a obsahuje také úpravy způsobu rozvržení pracovní doby v posuzování práce přesčas, vzniku překážek v práci nebo v ochraně mzdových práv.
Zdroj : Aktualne.cz
