Brno – Předmětem dohody o provedení práce může být nejen konkrétní pracovní úkon, ale i charakteristickými rysy definovaná činnost, pokud nepřesáhne zákonný časový rámec. V nedávném sporu tak rozhodl Nejvyšší správní soud.
Nové rozhodnutí mění předchozí rozhodovací praxi, podle které mohl být předmětem dohody pouze ucelený pracovní úkol, a nikoliv trvající činnost.
Soud navíc zdůraznil, že je na zaměstnanci a zaměstnavateli, který smluvní typ nabízený zákoníkem práce pro daný případ použijí.
Tento výběr je třeba respektovat i v oblasti sociálního zabezpečení, a nelze proto preferovat ty smluvní typy, které zakládají účast na sociálním pojištění.
Vstoupit do diskuze
0 komentářů