Praha – Neochota se stěhovat, důraz na smysluplnost práce nebo vyšší požadavky na vzdělávání. Rozdíly mezi jednotlivými zaměstnanci nejsou dány jen jejich osobnostmi, ale často jsou společné pro celou generaci.
Zaměstnavatelé si to silně uvědomují právě v současné době, kdy na jedné straně roste nezaměstnanost, ale zároveň se nedostává vhodných uchazečů na určité pozice. V současnosti přitom nastupuje takzvaná generace Y, tedy lidé, narození po roce 1976.
„Mají jiné požadavky na trh práce a na vlastní uplatnění v něm než generaci X, co jsou lidé narození před tímto datem. Mají odlišné požadavky, postoje a očekávání při výběru práce, budování kariéry. Jsou výrazně ekonomicky aktivní, vyžadují vyšší životní úroveň, cítí větší zodpovědnost za svou sociální jistotu a kladou důraz na osobní uplatnění,“ konstatovala Jaroslava Rezlerová, generální ředitelka personální agentury Manpower v České republice a na Slovensku.
