Nemilé překvapení zažil před pár měsíci pětatřicetiletý manažer Pavel. Až dosud si myslel, že výši jeho základní mzdy lze změnit jen oboustrannou dohodou.
Najednou však poznal, že zaměstnavatel mu jednostranně může snížit plat třeba i na čtvrtinu. A nemyslíme tím výjimečné snížení v jediném měsíci kvůli špatnému výkonu, ale dlouhodobou změnu.
Přestože Pavlova mzda byla výrazně nadprůměrná, jeho případ není ojedinělý. Podobný šok hrozí každému, kdo nemá mzdu uvedenou přímo ve smlouvě, ale jen v takzvaném mzdovém výměru.
Vstoupit do diskuze
0 komentářů