Olga Medlíková
PaedDr. Olga Medlíková, lektorka pro business, neziskové organizace a státní správu. Specializuje se na trénink mluvčích, argumentaci, rétoriku a lektorské dovednosti.
PaedDr. Olga Medlíková
Olga Medlíková pracuje jako samostatná lektorka pro byznys, neziskové organizace a státní správu od roku 1996. Zaměřuje se na vzdělávání dospělých v oblastech: prezentační dovednosti, sociální dovednosti (komunikaci, řešení konfliktů, vyjednávání), manažerské dovednosti, společenský a protokolární kontakt. Specializuje se na trénink mluvčích, argumentaci, rétoriku a lektorské dovednosti. Olga spolupracuje s organizací Neziskovky.cz, o.p.s., kde je členkou správní rady, členkou Aliance lektorů a konzultantů ICN a mentorkou organizace Business and Professional Women. Píše populárně naučné knihy o tématech, které učí (prezentace, řešení konfliktů, založení a provoz neziskových organizací, lobbing, lektorské dovednosti). V roce 2012 získala cenu Osobnost roku v oblasti praktické aplikace vzdělávání dospělých a andragogiky. Vystudovala Pedagogickou fakultu v Ústí nad Labem a mnoho kurzů a stáží v Čechách i v Německu. Více informací naleznete na: http://satnik.net/
Články autora Olga Medlíková
V současné době je po manažerském mentoringu poptávka, ale jenom některé firmy či organizace ho opravdu umí využít. A jenom někde jsou k dispozici mentoři hodní toho jména – lidé, kteří svým příkladem mohou pozitivně ovlivnit pracovní návyky, chování, dovednosti a hodnotový systém nových kolegů.
I mezi manažery platí, že pracovat se zpětnou vazbou dokáže jeden z deseti. Je vnímána jako kritika a lidé si ji berou příliš osobně. Pozor si musíme dávat ve způsobu jejího vyjádření a vyvarovat se příliš osobních slov.
Ukončovací pohovor, v literatuře označovaný jako „exit interview“, je oboustranně náročná personální situace – jak pro propouštěného pracovníka, tak pro propouštějícího – manažera. Pokud máte svědomí, určitě to pro vás není lehká situace. Jak zvládnout propuštění a neublížit?
Společnost by měla vydělávat, být lepší než konkurence a lidé by pro ni měli udělat první poslední. Alespoň tak nějak by měl vypadat ideální stav. Většině lidem ale zároveň brzy dojde motivace. Jak na ni?
Manipulace je součástí mezilidského chování. Většinou jsme „aktuální manipulátoři“ – každý ji občas použijeme, ale jde o časově omezenou strategii, přechodné chování. Manipulují lidé mezi sebou, instituce, masmédia, státy svou politikou. Tady se uplatňuje jak přímá manipulace, tak zejména v reklamě, prodeji či politice ovlivňování a přesvědčování.
Trend poslední doby, který nekončí. Ze začátku se outplacement používal jen ve velkých firmách, najímali si externí agentury na „servis při propouštění“. Dnes se sami personalisté a manažeři učí, jak to udělat vlastními silami i v malých firmách. Uvažovali jste o tom? Proč byste jej měli zavést i u vás?
Spočítejte si
Filip Duchoň a Karel Šulc: Bankovní data zkvalitní finanční poradenství
Jak je drahá investice přes IŽP? Prozradí kalkulačka
Fincentrum Hypoindex červenec 2019: Navzdory levnějším hypotékám zájem znovu klesáMyslíte, že prezentace vytvořená v programu PowerPoint je dávno mrtvá? Když se podíváte na libovolnou konferenci, vzpomenete si na vaši libovolnou firemní poradu, nebo školu, co potkáte? Přes moderní prezentační programy vévodí stále PowerPoint. Dejte si ruku na srdce, umíte to s ním bravurně?
Rychle v práci vybouchnete i při malém podnětu zaměstnanců? Bolí vás záda? Chytají vás křeče do svalů? Těžko večer usínáte? Pálí vás žáha i po lehkém jídle? I jedno „ano“ znamená, že stres je vaše aktuální téma. Příznaky souvisí s dlouhodobým stresem. Jsou to informace organismu, že je někde chyba, že je třeba změny. Takže, co s ním?
Jak je to v České republice s tituly? Kdo má přednost, když k nám do firmy přijde návštěva? Kam mám posadit amerického manažera při jednání s našimi šéfy? Kdo první podává ruku, když není viditelně zřejmý rozdíl věku?
Ačkoli je zatím zima, už nyní se řada manažerů těší, jak si v létě vezme na sebe triko nebo šortky. Určitě se však takové oblečení nehodí na schůzku s obchodním partnerem. Oblékání a úprava patří k základům společenského styku. Co si na sebe můžete vzít do kanceláře a co do společnosti?
Vozidlo mam ale vubec nepouzivam uz dva roky nebo i vic uz. Ted chcu odemna 5085 kc.
Knihu o ETF napsal také jeden pán od Partners . Pokud budete provádět výběr a nákup ETF fondů sám nemusíte někomu jinému zato platit . Ale ne všichni na to máme čas a zkušenosti.
Gladiš by měl především konečně uznat, že jeho aktivně řízený fond po 15 letech dramaticky zaostává za trhem. A ještě si za to nechá draze platit. Jeho názor neberu vážně.
Dobrý den,chtěla bych se zeptat,zda je to v pořádku,když zaměstnavatel poskytuje příspěvek na penzijní připojištění jen těm zaměstnancům,kteří mají účet u jím vybrané banky a stejně tak u penzijního fondu?Děkuji předem za odpověď.
Žasnoucí: Souhlas, když totiž Martinovský rostl, tak se konkretně jemu jeden RR nehodil a byl za velice podivných okolností odejit. Jeho poradci byli rozebráni a klienti taktéž. Navíc TM v čele nejvíc prosazoval synergie ZŘ v rámci vzdělávání a jak se mu to teď při odchodu ...