Fincentrum a.s.
Hypoindex.cz Hypoindex.cz ČeskéReformy.cz ČeskéReformy.cz Bankaroku.cz Bankaroku.cz Investiceroku.czInvesticeroku.cz Investujeme.sk Investujeme.sk InvesticiaRoka.sk InvestíciaRoka.sk Ověření poradců Ověření poradců

Děkujeme našim partnerům:

fincentrum-mensi-nove

logo-fctr-real-hypoindex

logo

fecif


Rakouské penze aneb Bez práce nejsou koláče

Rakouské penze aneb Bez práce nejsou koláče

Česko prochází významnými změnami penzijního systému. V Evropě tak patří mezi poslední země s důchodovou reformou. Jak vypadá penzijní systém po reformě u našeho jižního souseda – v Rakousku?

Státní průběžný penzijní systém

První pilíř rakouského penzijního systému je, stejně jako u nás, bismarckovský průběžný penzijní systém. Protože byl v 90. letech shledán příliš nákladným a z důvodu nepříznivého demografického vývoje dlouhodobě neudržitelným, byly podniknuty reformní kroky v letech 2000, 2003 a 2004. Ty mimo jiné zvedly věk odchodu do důchodu na současných 65 let a snížily penze při předčasném odchodu do důchodu.

V současné době odvádí do průběžného systému zaměstnanec 10,25 % a zaměstnavatel 12,55 % ze zaměstnancovy hrubé mzdy. Peníze se shromažďují na státem spravovaném osobním účtu. Plné penze je dosaženo po odpracování 40 let.

Zaměstnanecký dobrovolný penzijní systém

Zaměstnanci mohou v rámci kolektivní smlouvy se zaměstnavatelem vyjednat vznik firemního penzijního plánu. Ten má ve většině případů podobu zaměstnaneckého penzijního fondu u bankovní instituce, výjimečně se jedná o penzijní připojištění, životní pojištění, nebo vznik fondu přímo v režii zaměstnavatele.

Příspěvky jsou dobrovolné jak ze strany zaměstnance, tak zaměstnavatele. U obou jsou daňově odečitatelné, pro zaměstnavatele ale pouze do výše 10 % zaměstnancovy hrubé mzdy. Penzijní fond je úročen od 2,25 % ročně v závislosti na vývoji na kapitálových trzích a kapitálové výnosy z něj jsou osvobozené od daně. Jeden z penzijních fondů dokonce za posledních 10 let zhodnocoval vklady průměrně o 5,51 % ročně.

Při uzavření smlouvy si zaměstnanec může vybrat výši příspěvků dvěma způsoby. Buď přispívá určitou část hrubé mzdy, a to až do výše 10 %, nebo jsou příspěvky vypočteny na základě požadované měsíční renty v důchodovém věku. U té je maximální limit 80 % z poslední výplaty.

Penzi je možné čerpat jako měsíční splátky nebo jednorázovou sumu. Obojí je daněno ¼ aktuální daně z příjmu. V současné době není tento způsob spoření na stáří příliš populární. V případě změny zaměstnání je možné naspořené peníze vybrat najednou, což s sebou nese povinnost zaměstnance i zaměstnavatele vše zpětně dodanit a vrátit státní příspěvky, nebo celé spoření převést do penzijního fondu nového zaměstnavatele.

Svoje penzijní fondy mají velké firmy, jako například Shell, Siemens, IBM nebo Porsche. Menší firmy využívají služeb společných penzijních fondů.

Penzijní připojištění

V roce 2003 byl založen PZV (Prämiengeförderte Zukunftsvorsorge), součást třetího, dobrovolného pilíře penzijního systému. Produkt PZV si může založit každý pod 62 let. Výše příspěvků je libovolná a je předem určena ve smlouvě. Příspěvky jsou opět daňově uznatelným nákladem. Stát ke každému vkladu přidá příspěvek podle jeho výše. Procentuální sazba státních příspěvků je každoročně vyhlašována.

Spoření musí trvat alespoň 10 let. Penze může být vyplácena nejdřív ve 40 letech a opět je možnost si vybrat mezi jednorázovou zdaněnou výplatou a měsíční penzí osvobozenou od daní. V druhém případě je potřeba naspořenou částku převést na penzijní fond.

Pro rok 2012 je maximální roční příspěvek do systému 2 329,88 EUR. Dolní hranice úroku je letos 4,25 %.

Zaměstnanecký odstupní fond

Speciálním případem zaměstnaneckého fondu souvisejícího se spořením na penzi je odstupní fond. Zaměstnavatel odvádí do fondu ekvivalent 1,53 % zaměstnancovy mzdy. Vyšší příspěvky jsou možné, ale na rozdíl od povinné částky nejsou odečitatelné z daní. Zaměstnanec sám možnost přispět vlastními finančními prostředky nemá. Finance se shromažďují buď na zvláštním firemním fondu, nebo jsou pod dohledem státní správy sociálního zabezpečení přiděleny na jeden z existujících fondů.

Pod dosažení důchodového věku si může zaměstnanec buď všechny peníze vybrat jednorázově, nebo formou měsíční renty. V případě ukončení pracovního poměru po dohodě je možné zůstatek převést na účet penzijního připojištění zaměstnance, vyplacen najednou po uplynutí tříleté lhůty, nebo ponechán ve fondu, kde se dále zhodnocuje. V případě propuštění na hodinu jednorázový výběr není možný a zůstatek je buď ponechán ve fondu, nebo je převeden do fondu nového zaměstnavatele. Všechny případy jednorázového výběru podléhají daňové sazbě 6 %.

Anketa

Jsou penze v Česku dostatečně vysoké?

Ano. (71)
 
Ne. (245)
 
Nevím. (8)
 Celkem hlasovalo 324 čtenářů

Rakouské penze aneb Bez práce nejsou koláče >> sdílejte na sociálních sítích

 
Reklama

 

 

Odkazující články

Dánský penzijní systém je nejlepší Autor: Petr Gola | 07.12.2012 00:00

Poslední přidané komentáře (celkem 6 komentářů)

chyba jotu | 27.07.2012 11:46
Re: Původní kolemjdoucí | 25.07.2012 14:29
PP Chose | 25.07.2012 12:45
jiri | 25.07.2012 12:44
Re: Osobním Původní kolemjdoucí | 25.07.2012 10:01

Přidejte komentář

* Pokud je obrázek nečitelný, nový načtete kliknutím na obrázek.
Pro přihlášené se kontrolní obrázek nezobrazuje. Přihlašte se či se zaregistrujte pokud ještě nemáte účet.
Opište text z obrázku: *

* Hvězdičkou jsou označeny povinné informace.


Reklama

banner-investujeme-ceskych100

Články z Penze

Petr Zámečník | 18.05.2016 00:00 Spoření na penzi: Transformované fondy v plusu

Češi spoří na penzi nejčastěji s doplňkovým penzijním spořením. Peníze na důchod mají zakotvené v transformovaných fondech, jejichž výnosy se potácí kolem míry inflace. Loňský rok ale vydělaly – a to právě díky nízké inflaci. Celá zpráva »

Komentářů: 4 / 4 Poslední komentář: 18.05.2016 21:59

Petr Gola | 29.04.2016 00:00 Penze jsou rovnostářské. Proč?

U důchodových nároků v Česku je zastoupen nejenom prvek zásluhovosti, ale i prvek „solidarity“. Občané s vyššími příjmy mají relativně nižší důchody než občané s nižšími příjmy. Jak je v důchodové legislativě zabudován „rovnostářský princip“?  Celá zpráva »

Komentářů: 3 / 3 Poslední komentář: 17.05.2016 11:28

Petr Gola | 08.04.2016 00:00 Daří se vám v podnikání? Na státní důchod nespoléhejte

I při vyšších ziscích z podnikání je státní důchod nízký. Zejména pro podnikatele s vyššími zisky však není rozhodně řešením platit dobrovolně více na důchodovém pojištění. Správnou volbou je vlastní investování. Podívejme se na praktický příklad. Celá zpráva »

Komentářů: 2 / 2 Poslední komentář: 08.04.2016 12:48

Petr Gola | 05.04.2016 00:00 Pět zásadních důchodových změn v letech 2009 až 2016

Mezi roky 2009 až 2016 došlo k řadě důchodových změn. Byl zaveden a zrušen II. důchodový pilíř. Přesto nejdůležitější důchodové změny s ohledem na výši státního důchodu lze hledat jinde. Podívejme se na pět z nich.  Celá zpráva »

Komentářů: 0 / 0

Petr Gola | 10.03.2016 00:00 Daňové přiznání za rok 2015: Při vysokých příjmech zdaníte celý důchod

Lidé s vysokým státním důchodem musí zdaňovat část svého důchodu a občané s vysokými příjmy v penzi musí zdanit dokonce celý státní důchod. Podívejme se na praktické příklady zdanění důchodu v daňovém přiznání za rok 2015. Celá zpráva »

Komentářů: 0 / 0Další články »

Krátké zprávy z Penze

11.05.2016 09:00 Příjem z pronájmu jako zajištění v předčasném důchodu

Píšeme na Hypoindex.cz: Pro mnoho lidí bude hlavním důvodem jejich nižší životní úrovně v důchodu nutnost odchodu do předčasného důchodu. Postupné prodlužování důchodového věku bude důvodem, proč v budoucnu bude muset ještě více lidí než v současnosti odejít do předčasného důchodu.    Celá zpráva »

Komentářů: 0 / 0

04.05.2016 17:03 Havíři by měli odejít do důchodu o sedm let dřív

Sněmovna schválila nová pravidla dřívějšího odchodu horníků do důchodu. Horníci z hlubinných dolů by mohli do starobního důchodu odejít o sedm let dříve, nyní tedy přibližně v 56 letech. Novela zákona o penzijním pojištění, která nyní míří do horní komory, by měla platit od října. Celá zpráva »

Komentářů: 0 / 0

02.05.2016 13:33 Transformované penzijní fondy vynesly 1,04 procenta a letos to lepší nebude

Transformované penzijní fondy vydělaly v loňském roce méně než v roce 2014. Průměrné výnosy dosáhly vloni 1,04 procenta při inflaci 0,3 procenta. Nejvíce vydělala podle odhadů poradenské společnosti Swiss Life Select svým klientům Allianz. Celá zpráva »

Komentářů: 0 / 0

28.04.2016 10:17 Důchodci by si měli příští rok přilepšit o 200 korun

Vládní koalice se shodla na zvýšení penzí v příštím roce v průměru o 200 korun. Přesná částka bude ještě otázkou jednání, ale maximální strop byl stanoven na 300 korun. V závislosti na vývoji státního rozpočtu se tak důchodci mohou těšit i na jednorázový příspěvek až 100 korun. Celá zpráva »

Komentářů: 1 / 1 Poslední komentář: 18.05.2016 13:11

13.04.2016 14:42 ČSSD chce prosadit nový návrh penzijního zákona

S podzimními krajskými a senátními volbami přichází ČSSD s novým návrhem penzijních reforem. Důchody by se mohly mimořádně navýšit až o 2,7 procenta a horníci by odcházeli do důchodu dříve. Celá zpráva »

Komentářů: 0 / 0Další krátké zprávy »

Anketa

Jakou správu portfolia upřednostňujete?

Pasivní. (118)
 
Aktivní. (119)
 
Žádnou. (551)
 Celkem hlasovalo 788 čtenářů

Nejčtenější články z Penze za posledních 14 dní

Petr Zámečník | 18.05.2016 00:00 Spoření na penzi: Transformované fondy v plusu

Češi spoří na penzi nejčastěji s doplňkovým penzijním spořením. Peníze na důchod mají zakotvené v transformovaných fondech, jejichž výnosy se potácí kolem míry inflace. Loňský rok ale vydělaly – a to právě díky nízké inflaci. Celá zpráva »

Komentářů: 4 / 4 Poslední komentář: 01.01.1970 01:00Další články »