Fincentrum a.s.
Hypoindex.cz Hypoindex.cz ČeskéReformy.cz ČeskéReformy.cz Bankaroku.cz Bankaroku.cz Investiceroku.czInvesticeroku.cz Investujeme.sk Investujeme.sk InvesticiaRoka.sk InvestíciaRoka.sk Ověření poradců Ověření poradců

Děkujeme našim partnerům:

fincentrum-mensi-nove

logo-fctr-real-hypoindex

wustenrot-logo-no-claim-a5-prechod

fecif


KPMG: Demografické změny zasáhnou veřejný sektor

21.05.2010 11:49 | Kategorie: Penze | 0 komentářů

Do roku 2050 poklesne počet obyvatel v produktivním věku o 48 milionů. Dopady ovlivní veřejný sektor – celosvětově i v České republice. (Tisková zpráva KPMG)

Procházíme obdobím velkých demografických změn, které budou mít celosvětový dopad. Do roku 2050 klesne v celém světě počet práceschopných obyvatel o 48 milionů, naopak počet obyvatel v neproduktivním věku vzroste o 58 milionů. Jak naznačuje studie celosvětové sítě poradenských společností KPMG Rising to the challenge[1], očekávané změny zvlášť silně pocítí veřejný sektor. Varování se týká i České republiky.

Se stárnoucí populací rostou požadavky na zdravotní a sociální péči, bydlení a další služby. Škrty v rozpočtech vyvolané ekonomickou krizí situaci navíc ještě zhoršily – veřejný sektor je nucen tento nárůst zvládat s omezenými finančními zdroji. Jak však naznačuje průzkum KPMG, právě organizace působící ve veřejném sektoru reagují na problém stárnutí populace velmi pomalu. Pokud se tento postoj nezmění, pro veřejný sektor může být čím dál složitější získat nové talentované zaměstnance, udržet si klíčové pracovníky a uskutečnit zásadní organizační změny. Důsledkem pak může být zhoršení kvality služeb.

Celých 64 procent dotazovaných si uvědomuje, že stárnutí pracovní síly představuje závažný problém. A ačkoliv se podobné procento respondentů shoduje na tom, že je odchod klíčových pracovníků do důchodu tvrdě zasáhne, pouhá jedna třetina je přesvědčena, že vedení organizace bere tento problém vážně a k jeho řešení přistupuje aktivně.

Situace v České republice se od výsledků průzkumu příliš neliší. „Je zřejmé, že dopad demografických změn na veřejnou správu bude ve střednědobém horizontu výrazný i v České republice. Bohužel však zatím také postrádáme aktivnější přístup ze strany státu,“ domnívá se Martin Blaho, Manager v oddělení Poradenských služeb společnosti KPMG Česká republika. „Přestože u nás často probíhají diskuze na téma zefektivnění veřejné správy, k významnějšímu pokroku zatím nedochází a ve srovnání s jinými státy bohužel silně zaostáváme.“

Vzhledem k poklesu pracovní síly, která se bude muset postarat o zvyšující se množství občanů v důchodovém věku, také nijak nepřekvapí fakt, že související nárůst a změny požadavků na služby dělají starosti více než 70 procentům dotazovaných.

Předávání vědomostí v centru pozornosti

Odchod zaměstnanců do důchodu může představovat velký problém. Disponují totiž důležitými znalostmi a schopnostmi, které nejsou lehce nahraditelné. Průzkum však přináší pozitivní informaci – téměř dvě třetiny respondentů jsou přesvědčeny, že se v jejich organizaci předávají znalosti nové generaci manažerů efektivně. Nejčastějšími technikami jsou mentoring a koučing.

Avšak vzhledem k tomu, že do důchodového věku již brzy přejde početná poválečná generace, předávání znalostí a dovedností by mělo pro organizace veřejného sektoru i nadále zůstat prioritou.

Pro udržení klíčových zaměstnanců lze udělat víc

Dle průzkumu zaměstnavatelé ve veřejném sektoru zdaleka nedělají dost pro to, aby si pracovníky vyšší věkové kategorie udrželi nebo aby získali zpět své dřívější zaměstnance, kteří již do důchodu odešli. Pouhá polovina dotazovaných se domnívá, že zaměstnanecké benefity nastavené jejich organizací jsou dostatečně flexibilní, aby vycházely vstříc potřebám zaměstnanců v různých stádiích pracovní kariéry.

Na druhou stranu si většina (64 procent) respondentů myslí, že jejich organizace efektivně podporuje profesionální rozvoj svých zaměstnanců v různých etapách jejich kariéry. Méně spokojenosti účastníci průzkumu vyjádřili nad tím, jak se zaměstnavatelé přizpůsobují potřebám příslušníků menšinových skupin (51 procent). Nedostatečná pozornost se pak podle 34 procent dotazovaných věnuje technickým školením starších zaměstnanců, kteří mnohdy mívají potíže s novými technologiemi a jejich inovacemi.  

Získat mladé talenty není jen tak

Oddělení lidských zdrojů v mnoha zemích bojují s nedostatkem talentovaných pracovníků a otázkou je, zda je veřejný sektor v současné době vůbec schopen získávat mladé talentované zaměstnance. V krátkodobém horizontu se zaměstnavatelé díky globální recesi dostali do výhody, z dlouhodobého hlediska pro ně však pracovní trh pravděpodobně zůstane vysoce konkurenčním prostředím. „Organizace veřejného sektoru by měly pečlivě zvažovat, jak získat z nastupující generace ty nejlepší. Musejí vytvořit dostatečně atraktivní nabídku, která bude obsahovat skutečně zajímavé možnosti kariéry,“ poznamenává Martin Blaho. „Veřejný sektor přitom má zájemcům o zaměstnání co nabídnout – zajímavou, různorodou kariéru plnou příležitostí i odpovědnosti, konkurenceschopné platy i benefity,“ dodává.

Jedinečná příležitost ke změně

Současnou situaci je však možné vnímat také jako příležitost ke změnám. Celých 65 procent respondentů si myslí, že pro zmírnění dopadů recese i demografických změn bude nutná restrukturalizace. Předpokládané škrty ve financování potřebu větší efektivity jen zesilují. Možností je zvýšit výkonnost, přetvořit organizaci nebo zavést outsourcing některých činností.

„V posledních letech jsme i v České republice zaznamenali pozitivní trend v podobě nárůstu projektů zaměřených na zefektivnění veřejné správy a tento trend bude i nadále pokračovat. Mnozí představitelé veřejného sektoru si totiž začínají uvědomovat, že přichází opravdu vhodná příležitost k vytvoření „štíhlejší“ a efektivnější organizace zaměřené na výsledky“, uvedl Martin Blaho, Manager v oddělení Poradenských služeb společnosti KPMG Česká republika.



[1] Průzkum Rising to the challenge provedla pro celosvětovou síť poradenských společností KPMG společnost Ipsos MORI. Zahrnuto do něj bylo 800 zaměstnanců veřejného sektoru v Austrálii, Kanadě, Německu, Nizozemsku, Singapuru, JAR, Velké Británii a USA.

KPMG: Demografické změny zasáhnou veřejný sektor >> sdílejte na sociálních sítích

 
Reklama

 

 

Komentáře


K tomuto článku ještě nebyl přidán žádný komentář. Buďte první a okomentujte tento článek.

Přidejte komentář

* Pokud je obrázek nečitelný, nový načtete kliknutím na obrázek.
Pro přihlášené se kontrolní obrázek nezobrazuje. Přihlašte se či se zaregistrujte pokud ještě nemáte účet.
Opište text z obrázku: *

* Hvězdičkou jsou označeny povinné informace.


Komerční sdelení

br2016-300-300-vysledky

Články z Penze

Petr Gola | 18.11.2016 00:00 Bohatým důchody příští rok klesnou

Výpočtová formule důchodu je výhodná pro lidi s nižšími příjmy. Lidé s nadprůměrnými příjmy mají relativně nízký náhradový poměr. Výpočet důchodu příští rok pro lidi s vysokými příjmy bude při zohlednění valorizace méně výhodný.  Celá zpráva »

Komentářů: 0 / 0

Jakub Mokroš | 04.11.2016 00:00 Desátek na dlouhodobé zajištění

Desátky jsou nevymazatelně zapsány napříč celou historií lidstva. Většinou se odváděly nějaké vyšší mocnosti, buď státu, nebo církvi. Můžeme spekulovat o tom, jestli to bylo smysluplné, nebo ne. V moderní době můžeme odvádět takový desátek sami sobě a mít za něj dlouhodobé zajištění životního standardu. Celá zpráva »

Komentářů: 0 / 0

Petr Gola | 20.10.2016 00:00 Maximální důchod v roce 2017? Závisí jen na odpracovaných letech

Výpočtovou formulí důchodu je stanovena maximální penze, kterou lze pobírat. Jak vysoký bude maximální důchod pro penze přiznané v příštím roce?  Celá zpráva »

Komentářů: 0 / 0

Petr Gola | 14.10.2016 00:00 Při vyšších příjmech se sociální pojištění v roce 2017 prodraží

Pro rok 2017 se zvyšuje maximální vyměřovací základ pro placení sociálního pojištění. Zaměstnanci s vysokými mzdami a podnikatelé s vysokými zisky tedy  zaplatí za rok 2017 na sociálním pojištění více než za rok 2016. Podívejme se na praktické výpočty.  Celá zpráva »

Komentářů: 2 / 2 Poslední komentář: 14.10.2016 22:07

Petr Gola | 30.09.2016 00:00 Malé důchodové rozdíly

V české důchodové legislativě je výrazným způsobem zastoupen prvek „solidarity“. Zejména lidé s průměrnou mzdou a vyšší by tedy neměli spoléhat v penzi na stát. Vždyť vyšší penzi než 14 379 Kč pobírá v Česku pouze deset procent starobních důchodců.  Celá zpráva »

Komentářů: 1 / 1 Poslední komentář: 07.10.2016 20:44Další články »

Krátké zprávy z Penze

22.11.2016 16:08 Průměrný starobní důchod vzrostl o 107 korun

Průměrná starobní penze se v září 2016 meziročně zvýšila o 107 korun na 11 441 korun. Vzrostl i počet vyplacených starobních důchodců o více než 18 tisíc na téměř 2,4 milionu. Vyplývá to z údajů České správy sociálního zabezpečení (ČSSZ). Celá zpráva »

Komentářů: 0 / 0

15.11.2016 14:43 Který z fondů zvolit pro nejvhodnější penzijní pojištění?

Doplňkové penzijní spoření funguje již čtvrtým rokem. Otázka většiny lidí bývá který penzijní fond mají zvolit. Valná většina proto volí fond konzervativní. Celá zpráva »

Komentářů: 0 / 0

19.10.2016 13:12 Předčasnou penzi rizikových profesí mají zaplatit zaměstnavatelé

Koalice se na začátku září dohodla na odchodu do důchodu nejdéle v 65 letech. Dohoda také počítá s předčasnou penzí pro lidi s fyzicky náročnou prací, na kterou mají přispívat povinně i zaměstnavatelé. Návrh ministryně práce a sociálních věcí Michaely Marksové bude řešit koaliční rada. Celá zpráva »

Komentářů: 0 / 0

19.10.2016 11:51 Tretí pilier potrebuje reformu

Píšeme na Investujeme.sk: Tretí pilier na Slovensku nefunguje, ako by mal. Na dôchodok si doň odkladá málo ľudí a ich úspory nie sú dostatočné. Dobrovoľné sporenie nie je totiž dosť motivačné. Slováci sú tak vystavení vysokému riziku chudoby v dôchodkovom veku. A to všetko v čase, keď sa Slovensko stane krajinou s najstaršou populáciou v Európe.  Celá zpráva »

Komentářů: 0 / 0

11.10.2016 14:34 Penzijní společnosti na druhém pilíři prodělaly. Stát ale žalovat nebudou

Zatímco penzijní společnosti počítají ztráty z druhého pilíře, střadatelé sčítají zisky. Klienti si ve druhém pilíři naspořili 1,3 miliardy korun, stát jim připsal další téměř dvě miliardami korun a penzijní fondy jejich prostředky zhodnotily o zhruba 160 milionů korun. Celá zpráva »

Komentářů: 0 / 0Další krátké zprávy »

Anketa

Jste spokojeni s úroky vašeho spořicího účtu?

Ano. (24)
 
Ne. (117)
 
Nemám spořicí účet. (318)
 Celkem hlasovalo 459 čtenářů

Nejčtenější články z Penze za posledních 14 dní

Petr Gola | 18.11.2016 00:00 Bohatým důchody příští rok klesnou

Výpočtová formule důchodu je výhodná pro lidi s nižšími příjmy. Lidé s nadprůměrnými příjmy mají relativně nízký náhradový poměr. Výpočet důchodu příští rok pro lidi s vysokými příjmy bude při zohlednění valorizace méně výhodný.  Celá zpráva »

Komentářů: 0 / 0Další články »