Přestože se výpočet důchodu změnil od října 2011, od ledna 2012 a dozná změn vždy od ledna 2013, 2014 i 2015, bude výpočet důchodu nadále rovnostářský. Princip zásluhovosti posílila „malá důchodová reforma“ pouze nepatrně. Podívejme se na praktické příklady.
A ještě upozorním na jednu věc toto obrovské zdanění (sociální, zdravotní) je jen z práce, z jiných příjmů není. Tzn. pokud vyhraji ve sportce, jsem rentiér, zdědím atd. Zaplatím minimální odvody (sociální,zdravotní). A mám prakticky důchod stejný jako to co jsem odvedl + zdravotnictví prakticky zadarmo. A klidně mohu mít příjem několik miliard měsíčně. Tento systém totálně trestá legálně pracující. Jen v ČR je možné aby miliardář platil menší zdravotní a sociální pojištění/daň než dělník u pásu.
drobná chybička! Dělník u pásu neplatí nic!!! To vše jeho zaměstnavatel!!!
Neplatí daně. Sociální a zdravotní strhnou nemilosrdně. A samozřejmě nad hrubou mzdu dál ještě platí zaměstnavatel.
Je to nákladová položka na zaměstnance. To že to zaměstnanec nevidí je jen další habaďůra od státu. Jinak by viděl to 50% zdanění a to by se politikům nelíbilo.
A teď si představte že za těchto podmínek tu chcete zaměstnat vzdělané cizince jež se hodlá na staré roky vrátit do rodné země. To je prostě nemožné kdekoliv na západě dostane ze stejného platu mnohem větší důchod.
S prodlužováním důchodového věku a složitou situací na trhu práce u občanů v předdůchodovém věku, je pro řadu lidí řešením předčasný důchod. Bez vlastních úspor však odchodem do předčasného důchodu výrazně klesá životní úroveň. Celá zpráva »
Komentářů: 1 / 1 Poslední komentář: 22.05.2013 21:58Když si tak čtu některé názory levicových politiků, případně vysloužilých ekonomů na II. pilíř důchodového systému, až se divím, kde se v nich bere tolik zloby a zášti. A to jen kvůli tomu, že stát přijde o absolutní kontrolu nad našimi důchody. Je to souboj pravice a levice, ale doplatí na to ti, kteří skončí v důchodu bez peněz. Celá zpráva »
Komentářů: 6 / 6 Poslední komentář: 22.05.2013 16:54To je otázka, o kterou tu běží, a s blížícím se termínem pro vstup lidí nad 35 let o ni poběží čím dál více. Média všeho druhu nás zasypávají různými kalkulačkami a výpočty, zda je II. pilíř výhodný nebo ne. Často ovšem z různých kalkulaček dostaneme i různé výsledky. A teď doslova – babo raď! Celá zpráva »
Komentářů: 29 / 29 Poslední komentář: 22.05.2013 10:43Start druhého pilíře důchodového systému není vůbec optimistický. Počty účastníků nerostou i přes snahu penzijních společností a vlády nijak závratnou rychlostí. Jsou ale desetitisíce lidí, kterým se vyplatí více než ostatním: Vojákům, policistům, hasičům a vězeňským dozorcům. Celá zpráva »
Komentářů: 22 / 22 Poslední komentář: 08.05.2013 07:27Jste finanční poradce a hledáte argumenty pro své klienty? Sami nejste přesvědčeni, že je druhý pilíř vhodný a dobře nastavený? Pak je kniha Miloše Filipa a Romana Pospíšila „Co s tou penzí?“ vhodná právě pro vás. Celá zpráva »
Komentářů: 3 / 3 Poslední komentář: 10.05.2013 12:52Další články »Tomáše Matouška nahradí od začátku srpna ve funkci generálního ředitele a předsedy představenstva Penzijní společnosti České pojišťovny (PSČP) Vladimír Bezděk. Celá zpráva »
Komentářů: 0 / 0Dnes zemřel Valtr Komárek, ekonom a politik velkého formátu, který je považován za jednu z klíčových postav listopadu 1989 i následujícího období. Celá zpráva »
Komentářů: 0 / 0Podle generálního ředitele společnosti Allianz je druhý pilíř výhodný pro všechny mladé lidi a ty s vyššími příjmy a nezájem jej překvapuje. Politické riziko podle něj není vysoké, ale například parametry vyplácení jsou pro pojišťovny nevýhodné. Celá zpráva »
Komentářů: 0 / 0ING Penzijní fond za rok 2012 připíše svým klientům zhodnocení ve výši 1,75 %. Celá zpráva »
Komentářů: 2 / 2 Poslední komentář: 10.05.2013 12:56ČSOB připravila novou kampaň pro ty, kteří zvažují vstup do II. pilíře. Pokud klient uzavře smlouvu ve druhém pilíři na pobočce ČSOB, bude si moct vybrat jednu z nabízených výhod, která mu nejvíce vyhovuje. Celá zpráva »
Komentářů: 0 / 0Další krátké zprávy »Reklama | Podmínky užívání | RSS